绩效考核在销售团队人力资源管理中的应用

企业销售人员在现代企业中的地位和作用越来越重要,要充分调动全体销售人员的积极性和创造性,就必须对他们真实贡献大小进行绩效考核,而影响销售人员绩效考核的因素特别多,本文重点从处理好八个方面的关系进行了论述。     

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

随着我国人力资源管理工作不断与国际接轨,朝向科学化迈进,越来越多的企业将绩效考核应用于企业人力资源管理过程中。本文首先梳理出目前企业绩效考核中普遍存在的问题,进而分析其成因,最后从三个方面提出了具体对策。     

绩效考核在企业人力资源管理中的作用

针对绩效考核的主要目的及其在人力资源管理中的作用进行了介绍,阐述了企业绩效考核常用的方法及容易出现的问题,并探讨相应的对策,指出绩效考核应与企业管理的其他策略和相关制度相结合,才能发挥其积极的导向作用。     

绩效考核在企业管理中的应用研究

绩效考核作为我国企业薪水分配中的主要组成部分之一,在薪资分配上起到了不可替代的作用,同时,绩效考核也可作为一种有效的调控手段。使薪酬与个人的工作业绩相结合,起到鞭策、激励员工的作用,以达到公司快速发展的最终目标。本文通过分析国内企业绩效考核所存在的问题,对如何在企业管理中发挥绩效考核的最大化效用展开谈论与研究。     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核已经成为企业管理强有力的手段之一，是企业人力资源管理的重要内容。绩效考核对企业的重要作用已越来越受到企业的认可。本人对企业绩效考核的含义、将绩效考核引入企业人力资源管理的必要性、企业具体操作时存在的问题和应采取的改进措施进行分析。     

绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

在人力资管理中,其核心部分就是绩效管理,主要强调的是组织目标与个人目标是否一致。成功的实施绩效管理,不仅对企业的经营效率进行提高,同时也对管理者的管理水平和人力资源的地位进行提高。本文对绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用进行分析。     

对企业人力资源绩效考核的探究

随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛;绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进企业自身的发展.本文首先对绩效考核的内涵及原则进行概述,并分析了绩效考核的主要内容,最后详细阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用.     

试论人力资源系统化管理在企业管理中的应用

随着国内社会经济的飞速发展,企业间的竞争环境渐渐变得正规化,并且其市场化的程度也慢慢提高,对企业未来的发展来说,如果还一直依赖于以往的人力资源管理来促进企业的发展与提升企业在社会市场上的竞争力,已经难以促进企业的发展。在全球化不断发展的今天,很多企业越来越重视对员工的培养,并激发员工的积极性,通过激发员工的工作潜力来提升其发展空间,以期为企业未来的发展创造一个广阔的发展空间。而人力资源的系统化管理就有利于推进企业达到这一目标。     

企业绩效考核中存在的问题及对策--对常州五十家企业绩效考核状况的分析

绩效考核是定期考察和评价员工在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排。绩效考核可以影响和改善企业员工的工作态度、工作行为和工作结果,也可以为企业提供员工的个人资料,作为人力资源规划和其他人力资源管理作业的     

浅谈管理会计在企业绩效考核中的应用

在经济社会的发展过程中,作为企业内部管理的重要组成部分,管理会计的重要性备受关注,高效利用企业财务信息为企业绩效考核服务是管理会计的重要功能之一。本文从管理会计的发展现状与企业绩效考核体系构建的意义出发,浅析了管理会计在企业绩效考核中的主要应用。