公益性背景下的公立医院改革

目前有关公立医院改革的讨论，无论从所谓的专家还是到政府的行政卫生主管部门都在强调，公立医院改革要坚持公益性原则（Public Interest Principle），但却从来没有人认真解释过什么是公益性。这对于当前深化医疗改革是非常不利的，因为多数人往往会将公益性与福利或免费医疗联系起来。     

新时期公立医院安保面临的挑战和应对措施

安全保卫工作是医院管理的重要部分,是公立医院可持续发展的重要保障。在当前机关事业单位安保“单位负责、政府监管”的总体框架下,医院安保工作仍面临着医患关系紧张、管理难度大、安保软硬件设施不足的挑战。应当采取措施,着力提高医院全员安保意识、提升安全文化,明确安保工作目标、建立健全安保规章在制度,发展壮大安保队伍、充分利用高科技安防技术,争取新时期安全保卫工作迈上新台阶。     

公立医院公益性建设与可持续发展

本文从我院发展的实际情况出发,阐述和分析在科学发展观思想的指导下,公立医院建设注重公益性是可持续发展的必由之路。     

公立医院公益性的缺失与回归

新医改提出"从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则","公立医院要遵循公益性质和社会效益原则",这些都是维护医疗卫生事业公益性的鲜明体现,这种公益性回归是科学发展、共创和谐的必然要求。把"基本医疗卫生制度"当成一种公共产品向全民提供,都将享有基本医疗卫生服务的基本权利,这表明我国医改的公益性方向已明确。本文从回归公立医院的公益性来阐述缺失的原因,并且提出回归的意见,以期对此次医改提供一些建议。     

基层公立医院人力资源管理的探讨

随着人民群众对医疗保障的需求日益提升,医疗卫生服务行业的竞争也日益激烈。针对基层公立医院的自身发展特点和特殊性,基于基层公立医院发展的现状,本文对基层公立医院人力资源管理展开探讨,并针对其中的薄弱环节提出发展和优化措施。     

县级公立医院设备档案管理初探

本文在对县级公立医院建立医疗设备档案的必要性进行分析的基础上,并结合县级公立医院设备档案管理实际,对医疗设备档案管理的内容、方法进行了初步探索,笔者认为设备档案管理是医院管理的重要组成部分,做好医疗设备档案管理工作,能够有效管理医疗设备,合理使用设备资源,是提高医院经济效益与社会效益的重要保障,最终为医院节能增效。     

关于我国基层公益性事业单位改革的探讨

随着社会事业的不断发展进步,社会公益类事业单位陈旧的体制机制已经不能满足社会公共服务发展需求,改革势在必行。因此,有必要对社会公益类事业单位的改革方向进行研究探索,以适应市场经济,提高组织效率。在明确职能定位的基础上,创新事业单位管理体制,发挥我国公益性事业单位的内在潜力。本论文试图从从公益性事业单位本身的问题出发,分析探索改革的目标和路径选择,最终实现改革的发展。     

医改360°——安徽县级公立医院综合改革观察

策划人语政府与市场、公平与效率、需方与供方、医生与患者、农村与城市,似乎没有哪一项改革牵涉到那么多的利益关系方。基层医改尘埃落定,城市大医院改革试点经验寥如晨星,夹在中间的县级公立医院改革,则已箭在弦上,不得不发。3年来,中国医改从路径设计上,大体沿着局部试点——总结经验——更大范围试点——进一步总结的路径推进,这样做,是为了将改     

公立医疗体制改革探讨

本文从政府投入、公平与效率、明确产权、医疗机构管理层的职业化四方面入手，浅谈对公立医疗体制改革的看法。     

我国县级公立医院改革探讨——神木模式为例

县级公立医疗机构是我国医疗机构重要组成部分,在卫生体系中发挥着承上启下的作用,县级医院改革在目前全面推行的公立医院改革中处于举足轻重的地位。本文就医县级公立医院改革的重要性进行简要概述,重点对神木模式的意义问题以及可推广性进行分析,得到对县级公立医院改革的可借鉴之处。     

县级医改四种模式

中国这么大,用一种模式、走一种路是不可能解决全国县级医院综合改革的难题,我认为应该是多条路。2010年2月23日,国务院发布的《公立医院改革试点指导意见》明确指出,从是年开始以公益性为核心推进公立医院改革试点,探索政事分开、管办分开的有效形式,建立协调、统一、高效的公立医院管理体制。两年后的6月14日,国务院发布《关     

医疗改革环境下公立医院管理过程中的问题与变革

2009年医疗改革方案推出,要建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度;医改方案指出,从09年到11年,我国将重点抓好基本医疗保障制度等5项改革,其中推进公立医院改革试点将成为重点,明显缓解我国当前民众“看病难、看病贵”的问题。医疗改革给公立医院带来了从意识形态到管理方式的全方位的影响,医院在医改中仍存在需要变革的方面。     

向美国医疗体制学什么？

一个医院的管理,与制度的建立有关。人们所说的公益性,也必须在一个特定政策环境下去实现。目前我们正在推进医疗体制改革,要改什么呢？可以说,在如何体现公益性方面一直方向不明。但是,卫生部确实在行动了,在医院内涵建设方面,在医院管理的本质方面做了很多事情。     

浅谈公立医院的医疗改革

公立医院改革作为医疗改革五项重点任务之一，是其中最为复杂，最为艰巨的改革任务，也是社会关注的焦点，这项改革直接关系到新医疗改革的成败。本文从改革以药养医体制，完善医院补偿机制，提高医护人员的积极性，合理配置医疗卫生资源这四个方面探讨了公立医院的医疗改革。     

公益性事业单位工资绩效管理改革的思考

公益性事业单位工资绩效改革是适应社会干口经济发展所必须进行的管理改革。本文对改革过程中将面临的诸多问题进行分析，并提出具体的建议和思考。     

政策支持在公益性事业单位中改革的作用

在中国社会转型之际,继政府机构改革、国有企业改革之后,深化以公益事业为主的事业单位改革已经成为又一项重要任务,这对于完善社会主义市场经济体制起着十分重要的作用.事实上,我国事业单位的改革已经严重滞后于经济体制改革,公益性事业单位改革亟需新的政策支持.     

从公益性的回归看我国城市公交改革

从城市公交市场化道路的明确到对城市公交服务市场的大规模治理整顿,从允许民营资本进入公交服务市场到公交全盘民营化的尴尬谢幕,从北京的廉价公交到上海城市公交改革强调公益性的回归,我国城市公交改革的进程可以说是一部学者们和城市管理者的理论探索及实践史。反思公交改革进程,我们发现:公交改革回归公益性并不是对民营化的否定;公交改革中遇到挫折并不意味市场化的失败;政府主导下的有限市场化才是我国城市公交改革的方向;我国城市公交改革的理想模式应该是公私合作机制。     

医院现金流量管理的困境及策略研究

当前条件下，现金流量指标往往被公立非营利性医院（以下简称医院）的财务活动所忽视，有关部门由于缺乏可靠的信息从而无法做好医院的营运、规划与控制工作。随着医疗卫生体制改革的不断深化，解决经营资金问题，提高医院现金流量管理效率日益显现出其重要性。笔者经过细致地调查研究，对医院现金流量管理的现状予以分析，并提出相关建议，以期构筑科学的医院现金流量管理体系。     

试论公立医院编外人员薪酬管理

本文从公立医院编制外工作人员在薪酬管理方面存在的问题出发进行探讨,寻找问题产生的原因,并从实际工作中寻找可行的工作办法进行解决。     

中国新医改“攻坚之旅”启程——聚焦公立医院改革试点指导意见

作为医疗服务的终端,公立医院几乎成为医疗卫生领域各种矛盾的集合体,公立医院改革因此成为深化医药卫生体制改革的最难题。卫生部部长陈竺将其称为医改最为艰巨的任务。2月23日,卫生部等五部委联合《关于公立医院改革试点的指导意见》,决定在