煤炭企业人力资源集约化管理浅谈

人力资源的管理是现代企业在经营管理中最为主要的组成部分,公司、企业利用科学合理的管理方式对人才进行利用与开发,对企业的发展非常重要。随着经济和科技的快速发展,我国煤炭企业在现阶段取得了较快的发展,本文主要分析研究了煤炭行业中人力资源的管理弊端与不足,针对这些问题提出了集约化的人力资源管理制度以及现代化的人力资源管理方式,对提升煤炭企业核心竞争力以及经营管理水平有一定的积极作用。     

浅议建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险

劳动用工风险是企业经营管理风险中的一种,企业通过加强人力资源管理、完善企业规章制度、规范分包管理行为,保留管理过程中的相关证据,可以有效减少劳动争议的发生。     

浅谈测绘单位的经营管理

随着市场经济的发展,测绘单位的经营管理必须作相应的调整,以适应市场的变化。本文从现代企业管理角度,在经营战略、人力资源和文化建设、质量管理、成本控制方面对测绘单位的经营管理进行探讨。     

对A集团人力资源战略规划的实证研究

集团企业人力资源管理的核心问题是如何通过人力资源管理活动推动企业战略目标实现,人力资源战略规划是具体的各项人力资源管理活动的源头和指南,有着重要的引导作用.A集团是以工程总承包为主,跨行业、跨国经营的大型国有建筑企业集团,近年来迎来了快速发展期,但人力资源现状和集团的加速发展已不相匹配,文章通过分析其现有人力资源现状,深入研究大型企业集团如何设计和实施的人力资源战略规划,对探讨提高企业经营管理水平,提升核心竞争力有着积极的现实意义.     

供给侧改革背景下辽宁省小微企业发展问题及对策研究

供给侧改革背景下辽宁省小微企业面临新的发展机遇和挑战,存在企业经营管理水平低、管理观念落后、人才短缺、人力资源管理效率低、创新人才管理不到位、创新效益不显著等问题,并据此提出提高小微企业经营管理水平、加大科技创新投入等对策建议。     

浅谈建筑施工企业的生产经营管理

从建筑施工企业生产经营的主要计划经营管理、工程项目管理、成本控制管理、人力资源管理、企业薪酬管理、企业文化建设六个方面进行了论述,阐明了具体管理内容和个人观点,指出了管理过程中常出现的一些问题,并提出解决问题的具体措施,以促进企业发展。     

从绩效的维度增强电力企业考评效用的分析

绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动中的一项核心职能,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。强化绩效考核管理,明晰考核机制,对于企业来讲,其重要性和必要性日益显现。基于此,结合电力企业自身的一些特点,针对电力企业人力资源绩效考核的完善措施进行了探讨。     

加强家族企业人力资源管理推进家族企业发展

人力资源是现代企业管理中的第一资源，可以说，是否重视和加强家族企业人力资源管理，不仅直接关系到家族企业的经营现状，而且关系到它的兴衰成败。中国家族企业如能从科学的人力资源管理中汲取精华，形成符合我国国情的家族企业管理模式，必然对形成企业核心竞争力发挥重要作用。本文正是从中国家族企业人力资源管理探究的角度入手，探讨家族企业人力资源管理中存在的问题及加强家族企业人力资源管理的途径，以期能对当前我国家族企业的经营管理起到一定的现实意义。     

浅议美国建筑事务所经营管理模式

本文从人力资源管理、项目管理、服务范围、市场开发几方面简要介绍美国事务所的经营管理模式希望为我国的建筑设计企业在国际竞争形势下的发展提供借鉴。     

大型砌块生产企业人力资源管理的实践与探索

本文论述了大型砌块生产企业人力资源管理的方法,即:定岗定员、人员培训、岗位轮换、职务竞聘、奖惩并举、员工管理等方面。通过实践,探索大型砌块生产企业规范化、制度化、本土化的经营管理模式。