卫生监督派出机构公共场所监督绩效评价指标分析

目的构建1套符合实际情况的卫生监督派出机构公共场所监督绩效评价指标体系。方法确立卫生监督派出机构公共场所监督绩效评价公共项目和特定项目的备选指标,采用德尔菲法(Delphi)对15名来自不同领域的专家进行两轮问卷调查,进一步了解专家对该评价指标的意见和建议。结果 2轮征询问卷回收率均为100%,公共项目专家的权威系数分别为0.694、0.772,特定项目专家的权威系数分别为0.748、0.807;公共项目的 Kendall协调系数分别为0.465(χ~2=118.508,P0.01)、0.434(χ~2=104.106,P0.01),特定项目的 Kendall协调系数分别为0.521(χ~2=750.82,P0.01)、0.484(χ~2=536.933,P0.01);最终确立了公共项目3项1级指标,14项2级指标和特定项目5项1级指标,70项2级指标所组成的卫生监督派出机构公共场所监督绩效评价指标体系。结论专家的积极性较高,权威性和协调性较好,应用Delphi法构建的指标体系能为有效开展卫生监督派出机构公共场所监督绩效评价提供依据。     

Delphi法在医学重点学科绩效评价指标体系

目的:建立一套适宜于医学重点学科绩效评价的指标体系,客观、合理地对省级医学重点学科建设进行绩效评价,以期为医学重点学科的绩效管理提供决策参考.方法:构建医学重点学科建设绩效评价指标体系,应用文献分析法和Delphi法进行指标筛选和修正.结果:通过3轮专家咨询,最终构建省级医学重点学科绩效评价指标体系,其中一级指标6项、二级指标16项.结论:专家代表性强,积极性高,权威程度、协调性较好,此次咨询筛选出的指标符合构建医学重点学科绩效评价指标体系的需要.     

业财融合理念下公立医院预算绩效指标体系研究与实践进展

目的:围绕卫生健康领域全面实施预算绩效管理的总体目标和任务要求,推动建立健全公立医院预算绩效指标体系,为其他医疗机构高效有序开展预算绩效管理工作提供科学指引。方法:通过剖析当前医院预算绩效管理存在的突出问题,遵循业财融合理念和“预算支出一绩效指标一绩效标准”的构建技术路线,建立公立医院分级、分项、分专业领域预算绩效指标体系框架。结果:在公立医院分级、分项、分专业领域预算绩效指标体系框架指引下,梳理、提炼形成了7类101条公立医院共性项目及预算绩效指标。结论:建立公立医院共性项目预算绩效指标体系,推行绩效指标库管理是精准开展公立医院预算绩效管理工作和落实健全绩效指标体系任务的关键举措。     

基于德尔菲法的乡镇卫生院精神卫生服务绩效评价指标体系研究

目的 构建乡镇卫生院精神卫生服务绩效评价指标体系,为乡镇卫生院精神卫生服务绩效评估提供客观参考。方法 结合我国和广西相关政策,通过文献分析法及专家访谈法,初步构建评价指标体系,采用Delphi法经2轮专家咨询,确定绩效评价指标及其权重系数。结果 2轮咨询专家积极系数分别为87.5%和100%,总体权威系数为（0.84±0.01）;2轮指标总体协调系数分别为0.221、0.267（P均＜0.001）。最终构建的评价指标体系包括:一级指标3项,按权重从小到大的指标依次为结构（0.3472）、过程（0.3282）、结果（0.3247）;二级指标11项;三级指标49项。结论 该研究基于Delphi法构建的乡镇卫生院精神卫生服务绩效评价指标体系,能较为客观地评估乡镇卫生院精神卫生服务水平。     

综合医院绩效评价指标体系的设计

目的为卫生主管部门准确评价医院经营绩效、医院加强科学管理提供一套科学、完整的医院绩效评价指标体系。方莹用多种统计学方法筛选指标,用层次分析法确定各层次指标的权重系数,用综合指数法评价医院绩效大小,并比较排序．数据分析用PEMS3．Oforwindows统计软件。结果从资源配置等8个方面共50余项指标中选出46个基本指标,再从中筛选出24个指标组成医院绩效评价指标体系：用层次分析法确定了各层次指标的权重系数：用综合指数法评价了医院绩效大小。结论指标体系设计科学全面、权重系数的确定合理,评价结果符合实际,可适用于综合医院的绩效评价。     

卫生健康系统购买社会审计服务绩效评价体系研究

文章采用德尔菲法进行指标筛选,运用层次分析法构建了基于"4E"绩效评价理论的卫生健康系统购买社会审计服务绩效评价指标体系。该指标体系旨在增强卫生健康系统内部审计机构财务信息的有效性,促进卫生健康系统内部审计质量的有效提高。     

卫生专项经费支出绩效考评指标体系研究

目的：建立卫生专项经费支出绩效评价指标体系，以提高卫生专项资金的使用效益，为形成一个具有良好反馈功能和工作导向性的专项预算和绩效评价机制提供依据。方法：运用文献复习法和专家访谈法初选评价指标，运用层次分析法建立评价指标体系结构，采用专家咨询法确定指标权重。结果：构建由2个一级指标、4个二级指标和26个三级指标构成的卫生专项经费支出绩效评价体系。结论：卫生专项经费支出绩效评价体系是卫生专项经费管理规范化的补充和有益探索；对卫生专项经费的合理安排和规范使用以及严格控制影响卫生专项绩效的主要指标具有导向作用。     

我国省级卫生健康监督执法绩效评价指标体系研究

目的 本研究针对当前我国卫生健康监督执法工作现状、存在的问题以及卫生健康监督执法绩效评价相关的理论研究和实践中存在的问题,运用平衡计分卡理论模型,构建了一套相对科学合理、可操作性强的卫生健康监督执法绩效评价指标体系.方法 采取文献研究、问卷调查初步构建指标体系,运用德尔菲法、层次分析法、专家座谈法完成指标的筛选、指标权...     

乡镇计生服务机构公共服务职能评价指标体系筛选

目的筛选乡镇计生服务机构公共服务职能评价指标体系。方法采用文献分析和专家咨询法筛选指标。结果筛选了8个一级指标和32个二级核心指标。结论政府有必要构建评价乡镇计生服务站公共服务职能的指标体系。     

卫生财政预算基本建设项目绩效评价研究

卫生财政预算项目绩效管理工作处于试点阶段,管理制度不健全,指标体系建设滞后。笔者在总结基本建设项目特点、管理政策和要求的基础上,探讨了卫生财政预算基本建设项目绩效评价指标体系的建立,供医疗卫生机构填报绩效目标、开展绩效评价时参考。     

基于德尔菲法的艾滋病防治专项支出绩效考评指标体系构建

目的：为财政部门开展艾滋病防治专项支出绩效考评提供技术支持。方法：利用德尔菲法及层次分析法相关理论,构建绩效考评指标体系。结果：开发出了包含业务、财务、综合等3个一级指标,目标完成程度、组织管理水平等8个二级指标及46个三级评价指标的绩效考评体系。结论：虽然评审专家对个别指标存在一定疑义,但就专家构成以及评分结果来看,该指标体系及权重基本符合理论与实践需要,具备可操作性,并且可为财政部门制订其他相关公共卫生项目支出绩效评估指标体系提供经验借鉴。     

公立医院财政预算项目绩效管理制度设计、实施与研究进展

本文主要采取文献分析、专家咨询和调查研究等方法,了解公立医院财政预算项目绩效管理的研究进展、制度设计和实施情况,发现公立医院预算绩效管理仍处于起步阶段,管理制度体系不健全,指标体系、信息系统、人才队伍建设等相对滞后。建议学术界积极开展相关研究,政府特别是中央层面应组织对项目绩效评价试点情况开展基线调查,了解各试点医院工作进展、问题和需要改进的方向,设计分项目绩效评价指标,赋予各类评价指标科学合理权重、分值,明确评价标准,形成统一的预算绩效管理制度框架,指导各医院推进预算绩效管理。     

省域基本公共卫生服务成本效果分析和TOPSIS法综合评价:以湖北省为例

目的:综合评价省域基本公共卫生服务项目绩效,对进一步完善基本公共卫生服务项目、科学合理评价项目执行状况提出可行的政策建议。方法:采用分层随机抽样,通过机构调查获取湖北省样本地区基本公共卫生服务信息系统数据资料;通过查询政府网站获取相关政策文件;通过专家咨询筛选评价指标,并结合层次分析法确定各指标权重,同时分别运用成本效果分析和加权TOPSIS法,纵向和横向比较评价样本地区基本公共卫生服务项目绩效。结果:实际人均项目补助标准偏低;部分项目成本效果有所改善,尤其是慢性病患者规范化健康管理;各县区基本公共卫生服务项目绩效差异较大,Ci值最高为0.781 1,最低仅为0.269 4。结论与建议:将流动人口纳入基本公共卫生服务经费预算范围,建立动态增长机制;优化基本公共卫生服务绩效考核方案,综合运用成本效果分析和TOPSIS法,通过纵向和横向分析相结合的方法,克服单一方法不足;加大财政投入,推进基层医疗卫生服务体系建设。     

基层医疗卫生机构预算绩效评价实施难点与对策

为提高财政卫生资金投入效率和使用效果,应建立科学合理的基层医疗卫生机构预算绩效评价体系,并将评价结果与确定机构的财政预算补助相挂钩。当前实施基层医疗卫生机构预算绩效评价还存在着一些难点和制约因素,文中简要归纳概述了其中四个主要方面,即基础条件层面、业务属性层面、指标设计和标准拟定的技术层面、评价结果运用层面,并提出了加强信息统计和财务核算、创新数据调查采集方式、推进机构评价与项目评价相结合、推进具体业务考评与预算绩效评价相结合等针对性建议。     

我国基层医疗卫生机构绩效评价研究*

目的：对我国基层医疗卫生机构2014—2019年的绩效水平进行评价,研究影响绩效的关键因素,并对机构发展提出相应建议,进一步发挥绩效考核导向作用。方法：基于文献分析及政策研究,从服务提供、服务效率、经济管理和人力配置4个维度选取指标,构建基层医疗卫生机构绩效评价指标体系;采用组合赋权法构建绩效评价模型。结果：基层医疗卫生机构绩效评价指标组合权重前 5名分别为健康检查人次、家庭卫生服务人次数、医师日均担负诊疗人次数、医护比、诊疗人次数。结论：对我国基层医疗卫生机构的发展提出4个方面建议：(1)加强服务能力建设;(2)提升服务效率水平;(3)加强财务管理;(4)重视从业人员培养。     

建设项目预防性卫生审核质量评价指标量化研究

目的确立建设项目预防性卫生审核质量评价指标体系中三级指标的评分细则。方法系统采用专家咨询、焦点组访谈和实证研究等方法。结果确立了18个三级指标的指标说明和评分细则。结论指标说明和评分细则具有全面性、可操作性,为建设项目预防性卫生审核质量评价提供依据。     

我国流动人口生殖健康公共服务绩效评价指标的选择思路

目的:为完善流动人口生殖健康服务绩效评价的指标提供指导。方法:在现有的生殖健康公共服务指标的基础上,从公共服务的提供者和享受者两个方面对现有指标进行分析和思考,选择了一些流动人口生殖健康公共服务绩效评价的相关指标。结果:在公共服务的享受者方面,应对以下方面的指标加以落实,包括:加强妇幼保健,关注育龄男性,正确引导青少年正确的性行为,关心未婚流动人口生殖健康,提供已婚人口计划生育的服务等;从公共服务的提供者来说,应对以下几个方面的指标加以考核,包括:提供服务团队的专业度,强化生殖健康事业,减少财政漏出,完善网络和宣传信息以及享受者的满意度等方面。结论:绩效评价已经成为公共部门或卫生系统的一项普遍项目,政府应针对不同层面的人群实施的流动人口生殖公共绩效进行评估。     

主客观组合赋权法在妇幼保健机构绩效评价中的应用

目的:探索采用主客观组合赋权法确定指标权重在进行妇幼保健机构绩效评价的可行性。方法:应用专家打分法与因子分析法建立指标体系;应用主客观组合赋权法确定指标权重;应用综合评分法对样本省妇幼保健机构绩效进行综合评价。结果:构建了包含5个一级指标、22个二级指标的指标体系并确定了指标权重;样本省妇幼保健机构绩效综合评价结果与专家意见和社会评价基本相符,需重点关注样本省机构的持续发展能力。结论:应用主客观组合赋权法确定妇幼保健机构绩效评价指标体系,能够反映指标重要程度和指标间内在关联,具有一定的科学性和实用性。建议在妇幼保健机构绩效考核工作方面,提高数据质量、强化培训、加强结果应用;在机构能力建设方面,重点提升机构持续发展能力。     

发达县域基本公共卫生服务评价指标体系构建——以江苏省昆山市为例

目的：构建适用于发达县域的基本公共卫生服务评价指标体系并确定权重。方法：通过文献内容分析建立文献评阅指标池，经筛选初步形成指标体系后，邀请专家进行可行性论证，运用Delphi法对形成的指标体系进行权重评分，最终形成发达县域基本公共卫生服务评价指标体系。结果：最终确定由3个一级指标、19个二级指标和46个三级指标组成的基本公共卫生服务评价指标体系，确定了指标体系中各级指标所占的权重。结论：研究以相关性、发展性、灵敏性为指标构建关键原则，形成的评价指标体系具有"一个定位，三大特点"，即作为发达县域自我提升的自检工具，具备以人群健康结果为导向、反映实践工作重点项目、指引未来工作方向的功能。     

《改善建设项目预防性卫生监督质量对策研究》课题概述

本研究以改善建设项目预防性卫生监督质量为宗旨,综合运用定性定量研究方法,以调查区县建设项目预防性卫生监督现状为切入点,严格依据我国现行法律、法规、规章和卫生标准等对建设项目预防性卫生监督工作的规范性要求,经过课题组核心成员和卫生监督专家多次讨论、论证,并实施了3轮Delphi调查,形成了一套由4个一级指标、7个二级指标和18个三级指标所构成的《建设项目预防性卫生监督质量评价指标体系》,并应用该指标体系对上海市松江区2006～2008年的建设项目预防性卫生审核文书档案进行质量评价。