南昌市疾病预防控制系统人力资源分析

目的分析南昌市、县(区)两级疾病预防控制(疾控)系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法使用自行设计的调查表,由各疾控机构负责人力资源管理的科室填写相关信息,经汇总后用于数据分析。结果南昌市级及县(区)疾控机构在岗人员共计735人,人均疾病预防控制人员为1.4/万人,专业技术人员共计565人,占总体人员的76.9%;其中医学卫生类相关专业技术人员518人,占总体人员的70.5%。市级疾控机构专业技术人员比例高于县区级疾控机构(χ~2=17.4,P0.01);市级疾控机构本科及以上人员占68.8%,县(区)级本科及以上人员占41.3%,学历在两类机构间差别有统计学意义(χ~2=155.4,P0.01);市级疾控机构卫生类专业技术人员中的中高级职称人员(77.0%)较县区(51.8%)比例高,职称分布差别有统计学意义(χ~2=45.9,P0.01)。结论南昌市辖区内的疾控机构人员尚显不足,县区级疾控机构人员学历、职称等方面有待提高,应建立健全人才引进、培养、职称晋升制度,深化政府职称改革,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

[目的]了解宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾控机构人力资源建设提供依据.[方法]采用描述性流行病学方法,以问卷形式对宜宾市市、县2级疾控机构在职人员调查和访谈.[结果]2006年底宜宾市11家疾控机构共477人,其中市级101人,县级平均44人,每万人口拥有市级疾控人员0.19人,县级0.59～1.12人.专业技术人员市级81人（80.2%）,县级300人（79.79%）,业务人员所占比例低于我省和全国平均水平.初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置.市县级疾控机构缺乏高学历人才、高级职称和本科学历人员.[结论]卫生事业的发展,人才是关键、是根本,加强对疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用,加强人才的培养是各级疾控中心的当务之急.     

盐城地区疾控机构人力资源配置现状

目的了解和掌握盐城地区疾病预防控制机构人力资源的配置和人才建设现状,为卫生行政部门进一步指导人力资源配置和人才建设提供科学依据。方法通过"中国疾病预防控制信息系统"之基本信息系统,收集2011年度盐城地区疾控机构人力资源配置情况和性别比、年龄构成、学历构成、从事专业、专业职称等人力资源现状。结果调查发现,盐城地区疾控机构人员配置不足。市、县级疾控机构人员年龄构成均以35~44和45~55岁中青年为主。响水县、建湖县和大丰市疾控中心管理人员比例偏多,其他各县(市、区)和市疾控机构执业医师人员占半数以上。市级疾控机构职称构成以大学本科为主,县级机构依然以中低级职称为主。结论盐城地区各级疾控机构人力资源配备严重不足;市级疾控机构人才培养有序发展,县级机构人才培养严重滞后。     

济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状分析

目的全面分析济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为优化疾病预防控制机构人力资源结构提供依据。方法收集济南市疾病预防控制机构2011年在编人员人事基本信息,分析人员的数量、性别、年龄、学历和职称构成。结果 2011年济南市每万人口拥有疾病预防控制人员1.2人,平均年龄40.5岁;学历以大学本科为主(40.6%1),高级职称比例(11.7%)低于副省级城市。结论济南市疾病预防控制人员队伍建设取得了一定的成效,但仍未达到国家标准要求,尚不能很好的适应疾控事业发展形势要求,应从增加疾控人员数量、优化人员职称结构、提高疾控人员素质和强化区县级疾控机构人力资源建设四个方面,提升疾病预防控制人力资源水平。     

西安市疾病预防控制体系人员情况调查

目的 了解西安市疾病预防控制体系人力资源状况.方法 由经过培训的调查人员按标准要求对西安市市级和区(县)级疾病预防控制机构进行调查.结果 全市14家疾控机构,现有人员699人,其中干部419人(59.94%),工人280人(40.06%);年龄以2540岁为主,占44.21%;男女比例为0.76:1;大专、中专学历分别占26.90%和32.62%;预防专业占23.32%,临床专业占21.60%,护理专业占4.58%,其他专业占50.36%;职称以初级和无职称为主,分别占38.20%和29.49%.结论 西安市疾病预防控制机构的人员整体素质不高,学历、职称较低,特别是学习预防医学专业的人员较少.     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解宜宾市市、区（县）从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。[方法]收集1995、2000、2006年宜宾市及九县一区疾病预防控制中心工作人员基本信息以及辖区人口等指标,应用Excel和Epi data对数据进行统计分析。[结果]全市疾控人员在学历方面,中专及以下学历占50%;在职称方面,以初、中级为主,其中初级占47.26%,中级占34.07%;在专业方面,市级人员专业构成以预防医学和检验为主,县（区）级人员专业结构所学专业以临床医学为主。[结论]宜宾市疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求,尤其是县级疾病预防控制机构与日益增长的预防保健需求不相适应     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

[目的]了解2007~2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。[方法]对2007~2009年山东省省、市、县三级疾病预防控制机构人力资源资料进行分析。[结果]全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,专业技术人员所占比例省、市、县三级分别为85.63%、70.14%、84.92%;年龄构成均以30~49岁为主,三级分别占59.28%、59.01%、63.67%;全省机构人员职称以中级为主,无技术职称、初级、中级、高级职称人员的比例为1∶2.85∶3.29∶1.19;学历构成均以专科以上为主;专业以预防医学为主,占29.72%。[结论]山东省疾控体系人员与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大,仍需继续加强疾控机构能力建设。     

2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

目的了解2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。方法通过调查表对2006-2007年山东省省、市、县3级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,每万人拥有疾控人员数2006年为1.39人,2007年为1.35人;专业技术人员比例2006年为84.87%,2007年为84.62%;年龄构成均以30～40岁、40～50岁2个年龄段为主;职称构成均以中级职称为主;学历构成均以专科为主;全省防病及检验专业所占比例2006和2007年分别为53.39%、13.44%和53.40%、14.07%。结论山东省疾病预防控制体系建设开展以来,人才队伍建设得到进一步加强,人力资源素质得到进一步提高,机构得到进一步优化,但仍然与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

灾后雅安市疾病预防控制机构人力资源调查分析

目的对灾后雅安全市疾病预防控制机构人力资源进行调查与分析,掌握现有人员数量、人员结构、人员素质,为制定全市疾控机构人力资源发展计划和长期规划提供科学依据。方法设计调查表对雅安全市疾病预防控制机构工作人员进行普查,结合疾病预防控制基本信息系统收集数据与资料、座谈会、部分深入访谈。结果从雅安市县两级疾控体系总体看,全市疾病预防控制人员编制402人,在编在岗人员319人,其中专业技术人员278人,占87.15%;管理人员14人,占4.39%;工勤人员27人,占8.46%。市疾控中心处于年轻化阶段,25岁以下占27.69%;县级疾控机构"年轻化"与"老龄化"同时并存,出现严重断层。市疾控中心主要以大学本科为主,占总人数50.77%,县级疾控中心主要以大专和中专为主,分别占56.30%和31.89%,本科以上学历仅占7.87%。全市疾控机构人员职称比例为1︰3.7︰5.3,初级职称为主,占53%。特别市疾控中心初级职称占总人数59%,职称普遍偏低。人员素质有待于提高。结论进一步增加雅安市疾控人员总量;优化人员结构提高人员素质;改善岗位配置;适当提高疾控人员待遇。     

开封市疾病预防控制人力资源现况调查

目的了解开封市疾病预防控制人力资源现状和存在问题,为合理配置人力资源,加强人力资源建设,建立完善人力资源培训、激励、考核等机制提供科学依据。方法采用问卷调查和查阅相关档案资料等方法对全市疾控人员编制、学历、技术职称构成等现状进行调查。结果全市疾控人员共1354人,其中市级154人,县（区）744人,乡镇456人。研究生学历占0.66%,大学本科学历占8.20%,大专学历占24.45%,中专/高中/技校占58.27%,初中及以下学历者占8.42%。高级职称占2.58%,中级职称占13.37%,初级职称占35.97%,无职称占48.08%。结论当前开封市疾病预防控制人员结构配置不合理,基层防保人员待遇偏低,疾控队伍不稳定。为此,卫生行政部门应把人力资源建设作为当前的重要工作来抓,加强宏观管理,引进并培养高素质专业技术人才,提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇以稳定队伍,从而提高疾病预防控制能力。     

广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。     

2014年成都市疾病预防控制机构能力建设情况分析

摘要:目的 了解成都市市、县两级疾控机构基础能力现状,为推进全市疾控系统建设提供依据。方法 通过《中国疾病预防控制基本信息系统》,收集2014年度成都市、县两级疾控机构人员配置、仪器设备、检验能力、房屋资产等基本资料并进行分析。结果 全市共有在职人员1785人,每万常住人口疾控人员数为1.25人,其中市级0.22人,县级1.03人,人员平均39.7岁,市、县两级机构学历构成以本科为主（40.13%和38.75%）,人员职称以初级为主（28.80%和41.19%）,公共卫生专业所占比例分别为68.61%和43.30%,人力综合素质指数分别为4.46和1.87,检验项目达标率分别为84.51%和74.88%,人均建筑面积分别为61.36 m2和57.95 m2,实验室占总建筑面积比例分别为41.67%和39.39%。结论 全市疾控人员总量不足,中级职称人员比例偏低,检验能力水平有待加强,房屋建设情况基本达到国家标准。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解山东省疾控机构人力资源状况,进一步加强全省各级疾控机构人力资源的开发利用。[方法]2010年,对山东省省、市、县三级疾病预防控制机构2007～2009年人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,山东省省级疾病预防控制机构人员编制未满,市级人员编制略有超编;县级编制人数与现有人员总数均有下降,但仍然超编。全省疾病预防控制机构人员中,30岁以下者所占比例,2007～2009年分别为14.29%、14.18%、18.93%;省级为16.43%～21.18%,市级为15.31%～15.96%,县级为13.39%～13.99%。本科及以上学历者所占比例,2007～2009年分别为24.84%、27.43%、30.47%,3年平均省、市、县级分别为59.72%、46.69%、21.92%;高级和中级职称者所占比例,2007～2009年分别为51.12%、51.58%、53.17%,3年平均省、市、县级分别为64.15%、59.41%、49.76%。[结论]山东省疾控机构人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但年龄结构有老龄化趋势,职称结构不尽合理。     

潍坊市疾控机构卫生应急队伍现状分析

目的了解潍坊市市县两级疾病预防控制机构卫生应急队伍人才资源状况,为制订卫生应急人才培养及人才引进提供科学依据。方法自行设计卫生应急队伍状况调查表,结合2017年疾控年鉴编制工作对全市卫生应急工作人员的学历、职称及年龄构成等情况进行统计分析。结果 2017年全市共有在职卫生应急人员350人,占全市疾控机构在职人员的39.59%,比例偏低;市级疾控机构学历组成及职称组成较县级机构为高,县级疾控机构高素质卫生应急人才严重缺乏,但年龄结构优于市级疾控机构。结论 潍坊市疾病预防控制机构卫生应急人员数量相对不足,整体状况不容乐观,需从政策层面制订相应的人才引进措施和激励机制,提高全市卫生应急队伍的整体水平。     

广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫生人力资源分析

目的了解广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训、人力资源激励和考核提出建设性意见。方法收集2003年广东省地市级疾病预防控制中心和县区级疾病预防控制中心的人力资源基本信息以及各地当年的经济指标,应用Excel和SPSS11.5对数据进行统计分析。结果广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫技人员学历以专科和中专为主,分别占53.83%和61.76%;职称以初、中级为主,其中地市级占71.09%,县区级占74.62%;两级疾病预防控制机构卫技人员所学专业均以公共卫生和医药为主,其中地市级疾控机构分别占27.61%和18.40%,县区级疾控机构分别占34.72%和17.12%。结论广东省卫生人力资源在地市与县区级疾病预防控制机构中分配不合理,今后两级疾病预防控制机构要拓宽用人渠道,有计划地重点引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强医学继续教育,合理配置卫生人力资源。     

马鞍山市疾控机构2011年人力资源现状分析

目的了解马鞍山市、县（区）疾病预防控制中心人力资源现状，为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法通过《中国疾病预防控制基本信息系统》获取市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、学历、职称、专业等数据，用Excel软件进行分析，并与2006年作比较。结果2011年马鞍山市疾控机构人员共在岗290人，其中花山区人员减少幅度最大57％；服务人口比例1.31人历人，高于全省平均水平（0．92人／万人），排名第三。全市在岗人员年龄集中在35～45岁之间。人员学历比重集中在大专，占36．21％；其次为本科学历，占29．31％；三区三县没有研究生。职称以初级占多数，为45．52％，其次为中级29．66％；专业构成偏重非预防医学专业50．34％，其中检验人员（15．17％）居多。结论政府要加大对公共卫生的投入，增加人员编制和经费保障；疾控机构应重视内部管理，完善用人机制。     

016—2018年无锡市疾病预防控制机构人力资源分析

目的 分析无锡市疾病预防控制机构人力资源配置情况,为优化人才队伍提供科学依据。方法 收集江苏疾病预防控制年鉴2016—2018年无锡市级和县(区)级疾病预防控制中心人员概况报表并进行描述性分析。结果 2016—2018年,无锡全市疾病预防控制机构在编人员数从524人增加至559人。全市疾病预防控制机构每万常住人口疾控人员数为0.80～0.85人,其中市级机构为0.26～0.27人,县(区)级机构为0.54～0.58人,均未达到江苏省编制标准。全市疾控人员以专业技术岗位为主,女性多于男性,年龄以30～39岁和40～49岁为主。学历本科者居多,硕士学历者比例逐年上升,职称以中级为主。结论 无锡市拥有一支较为年轻、专业技术能力强的疾病预防控制机构人才队伍,但在编人员数量严重不足,高级、中级职称比例基本饱和,建议尽快增加机构人员编制数,优化职称岗位结构,促进全市疾病预防控制机构可持续发展。     

2016—2018年无锡市疾病预防控制机构人力资源分析

目的分析无锡市疾病预防控制机构人力资源配置情况,为优化人才队伍提供科学依据。方法收集《江苏疾病预防控制年鉴》中2016—2018年无锡市级和县(区)级疾病预防控制中心人员概况报表并进行描述性分析。结果 2016—2018年,无锡全市疾病预防控制机构在编人员数从524人增加至559人。全市疾病预防控制机构每万常住人口疾控人员数为0.80～0.85人,其中,市级机构为0.26～0.27人,县(区)级机构为0.54～0.58人,均未达到江苏省编制标准。全市疾控人员以专业技术岗位为主,女性多于男性,年龄以30～39岁和40～49岁为主。本科学历居多,硕士学历比例逐年上升,职称以中级为主。结论无锡市拥有一支较为年轻、专业技术能力强的疾病预防控制机构人才队伍,但在编人员数量严重不足,高级、中级职称比例基本饱和,建议尽快增加机构人员编制数,优化职称岗位结构,促进全市疾病预防控制机构可持续发展。     

新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨

目的分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。方法采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析。结果疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多（乡级无职称人员达到76．74％）,专业构成以医学专业（非预防）为主,预防医学专业仅占11．54％。结论疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设。     

雅安市疾控机构人力资源现况分析及对策

目的了解疾控机构人力资源现况,分析存在问题,为疾控机构队伍建设提供科学依据。方法采用中国疾病预防控制信息系统基本信息系统,组织疾控机构统一填报,导出资料进行统计分析。结果全市疾控机构共303人,其中市级50人、县级平均31.63人;学历以中专和大专为主,分别占44.22%和41.25%;职称以中、初级为主,分别占44.89%和33.99%;专业以临床专业为主,占35.97%。其次是预防医学专业和检验专业,分别占16.83%和15.54%,平均年龄43.93岁。结论人力资源总量配置不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄老化。应加强人力资源管理,合理配置人力资源;加强人才培养,提高疾控队伍素质;建立健全绩效考核制度与激励制度,稳定人才;大力弘扬疾控机构文化建设,增强向心力和凝聚力;完善疾控机构人才保障机制。