护理人员“职业高原”现象分析及应对策略

通过对“职业高原”的概述、产生原因、负面影响及应对策略等方面的阐述。笔者认为管理模式落后、分配制度刻板;前景渺茫、缺乏自信;发展几率小、难度大;知识陈旧、疏于培训;自满自足、悲观停滞是护理人员“职业高原”效应产生的主要原因。护理人员“职业高原”对护理管理产生较大的影响,如降低护理管理效率;护理人员心理素质下降;护理组织结构不稳;护理质量与科研停滞。提出应对策略:正确认识、端正心态;克服“疲钝”、挖掘潜能;对护理工作内容进行扩充和丰富;整合重组、完善培训体系以及创造学习型组织,以帮助克服并平稳度过“职业高原”期。     

护理人员"职业高原"现象的原因分析及应对策略

护理队伍中“职业高原”现象的存在,使护理组织缺乏活力,创新力和竞争力下降,也降低了护理人员的工作主动性、工作满意度和服务水平,增加了护士的流失率和管理难度。文章通过对“职业高原”现象的原因分析,找出其应对策略,将有助于护理人员本人的自我调适及管理人员采取有效的激励措施以突破“高原”,重新定位,使更多的护士获得工作的成就感和认同感,增加工作满意度,提高工作热情。同时也有利于增强护理组织的管理效益和护理人力资源的整体建设。     

护士长“职业高原”现象的原因分析和应对策略

总结护士长“职业高原”现象的原因及对策。认为“结构高原”约束、“内容高原”影响和“个人高原”牵制是护士长产生“职业高原”的原因。加强组织管理、提高护士长业务水平、帮助护士长自我调适，使护士长平稳度过“职业高原”期，减少护士长“职业高原”现象给医院工作带来的消极影响。     

论护士“职业高原”现象及应对

通过对目前影响护士工作效率及工作积极性的“职业高原”现象相关因素的分析，以提高护士工作效率及工作积极性为目的，通过对护士个人要求树立明确的工作目标、激发自己的工作兴趣、具有强烈的事业心和责任感，对组织优化人力资源的配置、制定培训和激励机制、实行轮岗和丰富工作内容、培养良好的医院文化氛围等两方面应对策略，使“职业高原”不再是护士职业生涯发展过程中的阻碍。     

“职业高原”现象与护理人力资源使用现状相关性分析及建议

从4个方面对护士“职业高原”现象的原因进行了分析：①护士学历提升与护理人才使用机制不对应;②管理者对护士职业目标的重视和培养不够;③护士职业价值与护士分层使用不合理;④个人因素。建议合理使用紧缺的护理人力资源,完善护士职业培训和公平竞争机制。     

急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略

急诊护理工作人员常因各种因素在工作中承受较大压力,其身心健康由此受到较大危害,专业护理工作质量也受到影响。本文采用问卷调查的方法对急诊护理工作人员在护理工作中遇到的各类压力源进行分析,并给出针对性防范策略。其中主要包括工作环境的改善、职业防范意识的提高,护理工作人员的自我调节、人性化护理管理模式的推行以及社会支持的加强等。     

国内护理人员工作压力原因与应对策略

现代医学模式的快速转变,医疗市场的激烈竞争,人们健康需求和维权意识的不断提高,对护理工作提出了更高的要求。因此,护理人员所面临的多元化压力也越来越大。国外从20世纪80年代起对护士压力的研究激增,而我国尚处于起步阶段。如何缓解护理人员的工作压力,维护和保持其良好的心理健康水平,是现代管理者面临的重要课题。现将护理人员工作压力原因进行综述,并提出相应措施,旨在帮助护理人员缓解工作压力,保障身心健康,从而提高护理工作质量。1产生工作压力的原因工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1]。护…     

护理人员职业高原现象及其相关因素的研究进展

本文主要阐述职业高原的定义、分类及测量工具，指出影响护理人员职业高原的相关因素，分析了目前国内对护士职业高原研究的局限性，并提出展望；旨在使研究者从更深更专业的角度对护士职业高原进行研究，从而引起护理管理者对护士职业高原现象的重视，尽早采取措施，加以预防，促进护理专业的发展。     

护理队伍“职业高原”原因分析及对策

"职业高原"是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小[1].护理人员的"职业高原"已严重阻碍了护理事业的发展,如何使护理人员克服消极情绪,正确认识"职业高原",采取有效对策,平稳跨越"职业高原"期,以获得专业发展的持续成长具有现实意义.现将护理队伍"职业高原"原因分析及对策报告如下.     

手术室护理人员心理压力分析以及应对策略

分析手术室护理人员心理压力的原因并探讨针对性的应对策略,以提高手术室的护理质量。方法：选择我院2009年10月-2010年11月手术室护理人员13名作为调查对象,采用自制调查问卷对护理人员心理压力的原因进行统计分析,并根据其心理压力的原因探讨应对策略。结果：手术室护理人员心理压力的主要原因是防范医疗差错,其次为社会地位、工作待遇低、工作量及时问的分配、知识技能及人际关系、工作环境及资源。结论：临床上应注意针对手术室护理人员心理压力的原因采取正确的心理减压方法,帮助手术室护理人员减压,增强心理防御能力和应激能力,轻松顺利地完成工作任务,提高手术室护理质量。     

护理人员职业暴露原因分析及防控策略探讨

目的针对护理人员职业暴露发生情况,分析职业暴露发生原因和预防措施。方法收集2016年1月-12月中山大学附属第六医院发生职业暴露的67名护理人员相关资料,统计职业暴露人员的分布、暴露类型以及发生职业暴露后的处理情况。结果职业暴露高危人员主要集中在低年资护理人员,暴露类型主要以针刺伤为主,导致针刺伤的主要原因为没有及时丢弃针具和拔针方法不正确。职业暴露后有50名(74.6%)护理人员能采取正确的应急措施。结论职业暴露人员主要集中在低年资护士,加强此类高危人员职业暴露防护知识培训,规范操作流程,是降低职业暴露的关键环节。     

护理人员的职业精神培养

护理工作是医疗保健卫生工作的重要组成部分，在疾病预防、治疗和康复的过程中起着重要作用。护理质量是医院管理的一个重要组成部分。它既是护理管理工作的核心，也是护理工作永恒的主题。随着市场经济体制的变革和护理职能多元化的发展，护理人员的职业精神等一系列观念也发生很大的变化，严重影响了医疗、护理质量和医院的声誉。因此，护理人员健康的职业素质培养已成为新形势下值得研究的课题。本文将从多方面来探讨护理人员的职业精神培养。     

浅谈护理人员的职业压力及应对措施

随着医疗事业的不断发展，社会及患者对护理人员的服务要求也不断的提高，加之多种因素，造成了大部分护理人员不同程度的职业压力。为此，要及时的处理及应对，这样才能适应现代护理的要求，为患者提供优良的服务。     

临床护理人员护理基础理论考核分析与应对策略

随着医学科学的发展，新的医疗模式和新的护理观念对护理服务提出了更高的要求，提高广大护理人员的基础理论水平已成为护理管理者的首要任务，我院护理部2003年1月-2004年12月对各级临床护理人员定期进行护理基础理论考试，并对767份不同层次临床护理人员护理基础理论考试结果进行评价与分析，现报道如下。     

急诊护理人员工作场所暴力的应对策略

来用工作场所暴力调查表2008版量表,明确医院急诊护理人员工作场所暴力的现状.针对工作场所暴力发生的原固,经过改造环境、改进流程、加强护理人员培训和管理、加强医院辅助支持系统、加强患者和家属的教育和管理等一系列措施,有效预防和减少了工作场所暴力的发生率.     

护士的职业压力与应对方式

总结了护士的职业压力来源,压力对身心健康的影响,影响护士压力感受的各种因素以及护士的压力应对方式,压力源包括有工作超负荷,缺乏职业认同感,职业高风险以及复杂的人际关系,而采取的应对方式有发展良好的个性特征,建立良好的人际关系,医院管理者的支持,建立社会支持系统,同时加强压力反应和危险信号知识学习。认为采取积极有效的应对方式能使护士的职业压力得到有效释放。     

护理人员流失原因分析与对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的重视。护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,然而由于多种原因造成了护理人员大量流失,同时也带来了许多负面影响,如增加了在职人员的工作负担,进一步造成了更多人员的离职意念,护理质量与服务质量受到严重影响,造成教育经费及卫生资源的极大浪费等。因此,采取有效对策减少护理人员的流失,以保证护理队伍的稳定性,是医院管理者需重视的问题。现将有关护理人员流失的原因及对策阐述如下。     

护士工作压力及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲惫感。各行各业都可能产生工作压力，都会有工作疲惫感。但从事卫生服务行业的人压力明显，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。