四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解我省各级疾病预防控制机构人力资源现状及影响人员素质的相关因素，为加强人才队伍建设提供科学依据。方法：通过调查表对全省三级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果：人力资源现状调查结果显示，全省现有省市县3级疾控机构共202个，疾控人员共11144人，本科以上、大专、中专学历分别占10.06%，32.30%，40.02%，高级、中级、初级职称分别占6.32%，33.08%，39.55%，从事流病、检验、后勤及其他分别占58.44%，13.09%，28.46%，有学历人员中，69.89%通过全日制教育获得学历。结论：我省疾控队伍结构不合理、疾控人员整体素质和能力普遍偏低、相应配套管理措施不健全。     

崇左市疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的收集、分析崇左市疾病预防控制机构人力资源相关信息,为优化配置人力资源提供科学依据。方法采用统一设计的表格对全市疾控机构人力资源进行调查,并将数据录入数据库后进行统计分析。结果全市设有6家疾控机构,其中市级1家,县级(包括县级市)5家。市、县级疾控机构人员超编分别为10.2%和22.2%;35岁以下人员比例分别为27.8%和28.8%,55岁以上分别为6.2%和5.2%;市、县级人员原所学专业为预防专业分别为22.7%和19.9%,其他专业(非医学专业)为26.8%和29.9%;学历构成均以大专学历为主,分别为36.1%和43.9%;职称构成均以初、中级职称居多,分别为76.3%和65.3%。结论崇左市疾控机构人员超编、年龄老化、专业结构不合理,总体素质较低。     

天津市疾病预防控制机构档案工作现状及对策

目的 及时反映天津市疾病预防控制(简称疾控)机构档案工作现状,引起领导重视,尽早改善档案工作管理策略.方法 根据每年对市区两级疾控机构绩效年终考核结果,用描述的方法展现疾控机构档案工作现状.结果 疾控机构档案工作是疾控工作的重要信息资源,随着我国经济建设和社会的快速发展,档案管理现代化是疾控机构档案工作发展的必然趋势.天津市疾控机构档案管理仍为传统档案管理模式,存在缺乏高级专业人员等问题.建立统一、规范电子档案系统平台和提高档案人员的专业技术水平是有效解决档案管理的手段,从而推进档案信息化建设,为公共卫生事业工作提供服务.结论 从发展的角度,区县两级疾控机构要努力改善档案保管条件,提高档案管理人员素质.     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解宜宾市市、区（县）从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。[方法]收集1995、2000、2006年宜宾市及九县一区疾病预防控制中心工作人员基本信息以及辖区人口等指标,应用Excel和Epi data对数据进行统计分析。[结果]全市疾控人员在学历方面,中专及以下学历占50%;在职称方面,以初、中级为主,其中初级占47.26%,中级占34.07%;在专业方面,市级人员专业构成以预防医学和检验为主,县（区）级人员专业结构所学专业以临床医学为主。[结论]宜宾市疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求,尤其是县级疾病预防控制机构与日益增长的预防保健需求不相适应     

贵阳市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的探讨贵阳市、区（市、县）两级疾病预防控制机构人力资源及机构设置现状,为制定疾控发展规划,优化人力资源及机构设置的合理配置提供科学依据。方法收集2012年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、机构设置等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员502人,本科学历占47．81％、大专学历占35．86％,二者合计83．67％,硕士研究生占4．38％,高中及以下无专业学历者占2．99％;卫生技术人才占84．86％（公共卫生专业占45．22％、医药专业占21．71％、检验专业占17．93％）,非医学专业及无专业人员占15．14％;职称结构方面,高、中、初级职称比例分别为6．98％、31．08％、46．41％（1：4．55：6．66）。结论贵阳市疾病预防控制机构人力资源及机构设置构成上总体高层次人才严重缺乏,专业、职称结构和机构设置不合理。     

天津市疾病预防控制机构人力资源配置现状及公平性分析

目的 对2016年和2021年天津市疾病预防控制机构（疾控机构）人力资源配置现状及公平性进行分析,旨在为优化天津市疾控机构人力资源配置提供参考依据。方法 利用2016年和2021年天津市人力资源调查资料和《天津统计年鉴》,分析天津市及各区疾控机构人力资源配置现状,并运用洛伦兹曲线和基尼系数探究天津市疾控机构人力资源配置公平性。结果 与2016年相比,2021年天津市疾控机构人力资源总量从1 689人增加至2 121人。2016—2021年,天津市每10万人口和每平方千米的的疾控机构人员配置总数从0.117人和0.146人增加至0.153人和0.184人,呈明显上升的趋势。2016年和2021年天津市疾控机构人力资源按人口配置的基尼系数分别为0.115和0.171,有下降趋势。结论 天津市疾控机构人员配置未达到编制配置标准,且人员整体素质较低,配置公平性有下降趋势。应进一步通过合理扩编、机构改革、加强激励等措施全面提升队伍建设水平。     

宜宾市疾控机构卫生监测人力资源现状调查

目的 了解宜宾市各区、县疾病预防控制中心从事食品、环境卫生监测和食物中毒等突发事件调查的监测人员现状,为指导宜宾市卫生监测人力资源配置和公共卫生体系的建设提供依据.方法 按照设定的调查内容,收集2011年宜宾市、区、县级11个疾病预防控制中心监测工作人员的基本信息和辖区常住人口指标,应用Excel进行统计分析.结果 全市卫生监测人员数量与辖区常住人口配比约为1∶6.1万人,41岁以上年龄人数占67.12％,文化程度分布中专和高中占42.47％,职称中初级职称占54.79％.结论 宜宾市疾病预防控制机构卫生监测人力资源总量严重不足,卫生监测人员年龄结构不合理,职称及学历较低,整体素质不高.     

咸宁市疾病预防控制机构卫生人力资源分析

疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）人力资源合理配置是疾控机构履行职能的基础。为了解咸宁市疾控机构卫生人力资源现状,对咸宁市市、县两级疾控机构2005年卫生人力资源进行了词查和分析,并结合当前国家有关要求对市、县两级疾控机构卫生人力资源建设问题进行了探讨。     

福建省县级疾病预防控制机构人力资源变化分析

目的了解福建省县级疾病预防控制机构(疾控机构)人员变化情况,为优化政策措施提供依据。方法利用2010、2015、2018年《福建省级统计年鉴》及疾控综合管理系统的数据,对福建省县级疾控机构人员变化情况进行分析。结果 2018年县级人员平均41.0±10.4岁;平均工龄17.7±11.4年,平均工龄有所下降;2018年≥大学本科人员占45.7%,比2010年增加19.5个百分点;高级职称占比13.2%,比2010年增加1.6个百分点;专业技术人员占72.6%,比2010年增加18.7个百分点。结论疾控机构2018年学历、技术级别、职业类别均已达到国家建议要求,人力资源逐渐优化。     

浙江省疾病预防控制机构职业卫生人力资源调查

为了解浙江省各级疾病预防控制（疾控）机构职业卫生人力资源现况，进一步开发和利用全省疾控机构职业卫生人力资源，为加强职业卫生人才队伍建设提供科学依据。2006年对全省疾控机构职业卫生人力资源基本情况进行调查。     

新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨

目的分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。方法采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析。结果疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多（乡级无职称人员达到76．74％）,专业构成以医学专业（非预防）为主,预防医学专业仅占11．54％。结论疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设。     

基层疾病控制机构人力资源建设

加强人才队伍建设,开发高层次人才,是卫生防疫部门当前必须抓紧抓好的刻不容缓的一项战略任务。卫生防疫部门要通过实施高层次人才开发战略,提高疾病控制能力,提升知名度和美誉度,并在实际工作中采取各项措施保障战略的贯彻执行。调整政策,改革制度,改善环境。各基层疾控机构都应站在战略高度认识人才开发的重要性和紧迫性。1加大培养力度,挖掘人才潜力1.1抓好职工继续医学教育继续医学教育(continue m ed i-c ine education,CME)是一项培养医学高素质人才队伍的系统工程,在科学技术高速发展的知识经济时代,继续医学教育无疑是一个防疫部…     

九江市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

培养和造就一支能应对突发公共卫生事件的专业人才队伍，是建立完善突发公共卫生事件应急处理机制的重要内容，是发展疾病预防控制事业，提高应对突发公共卫生事件能力的关键。为了解九江市应对突发公共卫生事件的人力资源现状，探索加强应对突发公共卫生事件人才队伍建设的对策，我们对我市疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件人力资源状况进行了调查，现将结果分析如下：     

贺州市疾病预防控制体系现状与对策

目的分析贺州市疾病预防控制体系现状,发现存在问题,从中找出原因,提出相应对策。方法通过调研及绩效考核,调查机构职能、绩效考核、编制人员配置、基础建设、检验能力、项目实施及成效等状况。结果显示贺州市县疾控机构编制不足,市级超编22%,县级平均超编60%;市级中专及以下学历占31%,县级占58%,学历结构还需进一步合理调整;中级职称人员居多,市级占45%,县级占39%,高级职称比例明显偏低,市占7%,县级仅占0.8%;市级疾控中心只达到国家建设标准(建标127-2009)的62%,县级疾控中心实验室建设未达到国家标准;仪器设备缺乏、陈旧,经费投入不足;疾控项目实施良好,成效显著。结论明确政府责任是前提,适宜投入是关键,建立投入机制,提高投入效率;改革人事制度,合理配置人员结构,提高队伍素质;优化利用检测设备资源;强化疾控与医疗机构防治合力;规范疾控机构有偿服务;以医改为契机推动疾控中心标准化建设。     

吉安市疾病预防控制机构检验人力资源调查

目的了解和掌握吉安市疾控机构检验人力资源的详细情况,为政府及相关部门决策提供客观依据。方法对吉安市14家（市级1家、县级13家）疾控机构中技术职称为检验的在职人员和非检验职称现从事检验工作的在职人员,采用统一表格进行调查。结果吉安市疾控机构检验人员共99人,占全市疾控机构总人数的20.9%、占全市疾控机构专业技术人员的26.7%;平均年龄42.0岁;最高学历大专以上占51.6%、检验专业占77.8%;平均工龄23.2年、检验工龄20.3年;职称中高级5.1%、中级45.4%、初级40.4%、无职称9.1%。结论吉安市疾控机构检验人员偏少,结构不合理。男性比例高,年龄老化程度高于全国,低学历（中专以下）和低职称（初级）人员占近一半,业务培训不足,科研能力差。     

2002-2007年吉安市疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]综合评价吉安市疾控机构6年建设取得的成果和存在的问题。[方法]通过对吉安市14个疾控机构的调查，从建设前后人力资源能力建设7个指标反映全市疾控机构人力资源状况，并作纵向和横向比较。[结果]经6年来的建设实践，全市疾病预防控制机构在硬件建设取得较好成效的同时，在人力资源等软件建设方面存在诸多问题。[结论]要加强人力资源等软实力建设，改变编制偏少、学历偏低、年龄结构不合理、职称与专业结构不合理、科研能力差和可持续发展后劲不足的状况。     

湖州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

为了解湖州市各级疾病预防控制机构（疾控机构）人力资源的现状,选择支持系统中2009年人员构成的年龄、学历、职称、专业等进行分析为提升湖州地区疾控机构综合能力,促进疾控事业可持续发展提供科学依据。     

疾病预防控制机构内部控制的现状及对策

内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分，目的在于通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生，提高管理的效果及效率。建立符合疾病预防控制机构的内部会计控制制度，充分发挥内部会计控制在疾病预防控制机构管理中的作用，对防止财务风险、提高疾控机构管理水平、严格财经纪律有着重要意义。     

浅谈疾病预防控制机构项目管理

业务工作项目管理并采用资金使用预算审批制度,将有限的人力、物力、财力资源充分整合,使疾病预防控制工作实现最大的社会效益,更好地为人民群众的健康保驾护航.     

青海省疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解全省疾病预防控制机构人力资源现状,为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据. [方法]采用统一设计的调查表,对全省55个疾病预防控制机构进行调查,调查资料用Excel 2000建立数据库,用SPSS统计软件进行数据分析处理. [结果]全省州(地、市)级机构平均50人,县(区)级机构平均22人、平均年龄39.6岁、学历以专科为主占45.7%、专业以医学为主平均占54.1%、职称以初级人员为主占42.7%. [结论]人力资源总量不足,越是基层越明显,人员整体素质较低,结构不合理,严重制约机构的发展.