明天，谁来做工人？——为何不做“高级蓝领”？

记者近日在采访中了解到：一方面，企业需要技术工人，他们开出高薪，却难觅到合适的人才；另一方面，报考职业学校的人数非常少，薪水再高也难吸引学生。明天谁来做工人?造成这种状况的主要原因是什么?     

苏州将建“高级蓝领”培训中心

近日在上海举办的“长三角国家高技能人才培训中心”项目推介会上，上海晟融集团总裁黄伟民表示，长江三角洲地区是中国最重要的制造业和装备业基地之一，集中了全国四分之一的制造业企业。而包括上海在内的长三角地区16个城市的上百万家企业高级技师和高级技工中缺口已接近70％，严重制约了长三角地区的产业升级。上海晟融集团经过考察，决定在苏州太仓市投资建立高技能人才培训中心，     

湘中职教之花——娄底高级技校成为“高级蓝领”摇篮

记者最近到湖南采访，听到了一件趣事。今年8月20日，地处湘中腹地的娄底市民同时在娄底日报、娄底电视台上看到了一幅广告：“本校因今年招生人数远远超过原招生计划，对不能入学的学生及其家长表示歉意。“落款是娄底市高级技工学校。     

打造高级"蓝领"队伍

前不久,在报端看罢一则消息,不由浮想联翩一番思考.这件事发生在安徽合肥,一辆别克君威轿车出了毛病,送到一家有名的大型汽车修理厂,没想到100多名修理工"会诊"了几十天,愣是没有将其修好.100多人琢磨几十天,居然对付不了一辆小轿车,不可思议,令人汗颜.这无疑又是高技能人才匮乏的又一注解.这样的例子越多,我们的尴尬就越大;面对尴尬很无奈,只能怨我们对"蓝领"人才的忽视,才造成今天的积重难返.     

“蓝领”姚明

去年的此时,多数人都想像不到,小巨人姚明竟能创下如此辉煌的成就。由于他在NBA赛场上美轮美奂的表演,几乎所到之处,无一不刮起一阵强似一阵的“中国旋风”。NBA业内年度新秀最佳排名,姚明第一;美国最有权威的“体育新闻”也评选他为“年度最佳新秀”。在国内,姚明被评为最受欢迎的男运动员,上海市民还将他评为“上海十大杰出青年”。而且,还远不止此,姚明的身价由最初被休斯顿火箭队以新秀状元的身份选中时的1亿美元飙升至3亿美元,甚至更猛。在美国,姚明已经成为继高尔夫巨星“老虎”伍兹之后最受欢迎的体育明星。中国外经贸部跨国研究…     

淄矿集团“四位一体”打造“高级蓝领”

山东淄矿集团大力实施＂职工素质提升工程＂,分别建立了职工素质档案和素质提升远标,通过技能培训、技能比武、技术创新、技术晋级的＂四位一体＂打造＂高级蓝领＂。强化技能培训,是打造＂高级蓝领＂的有效手段。淄矿集团从加强硬件建设入手,先后投入上亿元资金,     

如何解决我国“高级蓝领”的断层

“高级蓝领”是指既能动脑又能动手,既具有较高的知识层次,又具有较强的创新能力的劳动者。中国需要更多的“高级蓝领”,目前我国“高级蓝领”的断层现象,已成为制约经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。本文分析了我国“高级蓝领”紧缺原因并提出解决策略,只有政府、职业学院、企业、市场齐心协力加强对高级蓝领人才培养,并形成长效机制,才能让高级蓝领队伍为未来我国建设健康持续发展保驾护航。     

“蓝领”身价飞扬的深思考

据《市场报》报道：“皮衣之都”浙江海宁市今年拿到了不少国际订单．却因为车工紧缺．不得不忍痛放弃部分到口的“肥肉”。全市2000多家皮衣生产企业，拥有日产6万件皮衣的生产能力，可由于缺少技工．每天至少损失100万美元的订单！类似现象在长三角屡见不鲜。在前不久举行的浙江省首次物流人才专场招聘会上，尽管有的     

高级技师：企业青睐的香饽饽

一、技术能手日益受重视２００２年１２月，第六届中华技能大奖在北京颁奖，共有１０名技术工人获奖。其中高级技师有９人。１０１名全国技术能手中，高级技师比例也已达４６％。全国技术能手中高级技工比例比１９９５年第一届上升了１４个百分点，整体上也呈现出年轻化、知识化和多技能化的趋势。这些能手不仅能熟练掌握本工种技能，而且能在一个领域、多个工种开发、创新，带领攻关小组解决技术难题，成为企业的技术带头人。技术工人“身价”高在上海又有了新的佐证。上海市劳动保障局提供的最新调查显示，由于越来越受企业的青睐，上海高…     

天津：招聘会惊现“技工荒”

天津市今年首场大型公益招聘会近日举行。100多家制造、服务业企业进场招聘,招聘现场惊现蓝领技术工人千金难求的局面。尤其是车、钳、铣、磨、电工等基础工种,更是难以寻觅。大量的职位空缺,让制造类企业对一些基础类技术工人放宽年龄限制、降低学历要求,甚至对一些熟练工开出试工期月薪2000元左右的高薪。技术工人短缺,尤其是高级技工不足,有不少企业已经面临“有订单没技工,有图纸没产品”的窘况。专家预测,未来几年“高级蓝领”会更“抢手”。     

从"高级技术蓝领"的短缺看我国职业教育的改革

随着我国成为世界加工、制造业的中心，高级技术应用型人才严重短缺。职业教育担负着培养高级应用型人才的重要任务。为此，职业教育必须改革，办出自己的特色，应该加强和企业的联系，培养高级技术人才。     

“白领”与“蓝领”

“white-collar worker”（白领工人）一词最早出现于上个世纪20年代初（the beginning of 1920s）,主要指那些脑力劳动者（1aborer）。如政府公务人员、办公室职员（officeclerk）、教师（teacher）、商业销售人员、企业经营管理人员、科研人员等。他们上班时大都西装革履或穿白色衣领的衬衫（white shirt）,因而有人创造了“white—collar worker”一词。     

青岛打造“金牌蓝领”

青岛市从现在起启动“金蓝领”培训计划。同时，为鼓励各类企业在岗职工学习技术，该市对参加“金蓝领”培训考核鉴定合格的人员，由财政部门按每人1000元的标准给予补贴。     

“蓝领专家”王亮

在本钢一混合着烟尘与噪声的生产车间．大重安装公司电气安装工王亮放下手里的活．提高嗓门对记者说：“换个地方聊吧。”瘦瘦的．戴着眼镜，30出头。王亮一身学生气，就是这个走在上下班的人群中．普通得让1人难寻难觅的青工．靠自学成才练就一身“绝技”．10多年来为企业创造直接经济效益1500多万元。     

天津 每年近10万名职业院校毕业生成高级蓝领

天津市每年有近10万名职业院校毕业生凭着过硬的专业技能，成为企业高级蓝领。近几年，天津市高等职业院校毕业生的就业率一直保持在90％以上，超过同期本科毕业生的平均就业率。职业教育是天津教育的优势和特色，     

让“蓝领”骄傲起来

知识就是力量。李斌,从初级技工到数控专家,由生产一线的蓝领工人到全国劳模、中华技术能手、大学教授;许振超,从码头吊车工成长为桥吊专家、金牌工人,都是因为他们依靠学习增强能力,借助知识创造价值,运用技能创造世界第一,并因此成为企业品牌,成为新时代中国蓝领的楷模。地位