我国家族式企业的特征与成长模式

我国家族式私营企业经过改革开放后20余年的发展，目前正处于企业成长的关键时期，面临着技术、制度、管理和文化的全面转型。本文从文化特征和经济特征相结合的角度对我国家族式企业的一般特征和成长模式进行研究，并结合具体例子分析了家族式企业成长的四种模式。     

文化归属与企业决策模式的比较

在企业决策活动中，文化归属作为一个相关因子，其重要性应引起较多的关注，基于此，本文就文化的决策意义，企业文化的不同特质对决策偏好的规范和修正，从而对决策内涵选择的影响作了初步探析。     

民营科技企业的成长模式与环境分析

本文利用在江苏省进行民营科技企业竞争力问卷调查获得的数据对民营科技企业的成长模式和环境进行了系统的分析。首先讨论了进行民营科技企业成长模式和环境问卷调查的内容和方法,然后利用调查获得的数据详细分析了民营科技企业的成长模式及其在成长过程中技术、资金和人才的主要来源及面临的困难,接着从社会文化和法律、政策、市场和知识产权保护、社会服务等几个方面剖析了民营科技企业对其成长环境的基本评价,获得了一些有意义的结论,可为我国各级政府制定更有效的促进民营科技企业发展的政策提供支持。     

企业共青团干部成长模式浅析

在以党的十八大精神为指导,全面落实科学发展观的崭新历史时期,伴随着企业改革的进一步深化,企业共青团工作遇到了前所未有的诸多变化。本文旨在通过对企业共青团干部素质构成的研究,以企业共青团干部的素质构成为依据,探索出新时期企业共青团干部的成长模式,为企业共青团工作的发展壮大提供借鉴和帮助。     

不同企业文化模式对技术创新的影响分析

本文依据Wallach划分的三种文化模式,分别说明了官僚型文化、创新型文化、支撑型文化的特点,分析了不同文化模式与自主创新及合作创新之间的内在关系,针对有关因素之间的关系,提出了6种命题。并在此基础上,构建了一个概念模型。     

文化归属与企业决策模式的选择

在企业决策活动中,文化归属作为一个相关因子,其重要性应引起较多的关注。基于此,本文就文化的决策意义,企业文化的不同特质对决策偏好的规范和修正,从而对决策内涵选择的影响作了初步探析。     

中国家族企业成长与治理模式演进路径分析——基于家族文化的视角

家族企业成长既受外部环境的制约,也受内部文化基因的影响.家族企业包含家族和企业两个利益导向,二者存在着复杂的博弈关系,"家族化"与"弱家族化"是家族企业发展过程所面临的两难抉择.家族企业治理模式演进主要表现为企业控制权的分配和转移问题,家族文化不同程度地影响着企业成长和治理模式的演进.文章探讨了家族企业的内涵、文化特征和家族企业成长的阶段,从家族文化视角分析了中国家族企业成长与治理模式的演进路径.     

不同成长阶段下新企业关系强度与绩效研究

关系网络在新企业生存和成长过程中至关重要,本文基于中国十几个城市新企业问卷调查和典型企业案例调研,考察政府和市场关系强度对新企业不同成长阶段绩效的影响作用。研究表明市场关系在新企业创建期和成长期对企业绩效均有积极影响,而政府关系在创建期对企业绩效没有显著影响,在成长期则有积极的作用。尽管在中国经济转型阶段中,政府关系与市场关系的网络结构依然存在,但市场关系在企业不同成长阶段发挥的作用较政府关系更为显著,企业家应以更务实的姿态开展市场经营活动。     

浙江省企业集群成长与创新模式研究

集群成长模式作为浙江经济发展主流模式取得了很大成功,并引起广泛关注。本文在对浙江集群成长模式和支撑其可持续成长的“三位一体”复合创新系统和由分步创新逐步走向协同创新的创新模式进行了较深入的研究。并指出集群成长模式及其绩效既受制于集群参与主体的“创业文化”、“信用网络”、“商业环境”等人文条件,又依赖于集群内部完整创新链（研究开发－柔性专业化生产－市场开拓）的形成。一般说来,通过价值链－市场化渐次繁演出来的、具有历史渊源型产业,具有地方性自然经济和人文经济特征的企业集群具有较强的生命力。     

基于校企文化对接的企业文化调研

本文基于高职特色校园文化建设等要求,对一段时间以来,就学院人才培养所依托的浙江省建设行业的企业文化建设,尤其是与学院校企合作比较紧密的一些企业文化建设情况所开展的调研进行总结和提炼：行业企业文化建设成果的总结;优秀企业文化蕴涵的德育内容的提炼;行业企业对培养学生企业文化素养诉求的概括,以夯实高职建设人才培养中加强校企文化对接的认识基础和实践基础。     

试论以人为本的企业文化

现代企业间的竞争,归根结底是"人"的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其"人本主义"的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是"以人为本"。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能,探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。     

转型时期企业生存发展环境进化与企业成长战略演变

文章从企业与环境互动演化的角度,探讨了我国企业在经济转型过程中的成长经验与成长战略,确认了企业与环境良性互动,企业根据环境的变化,由机会捕捉型成长向素质、能力型成长转型的典型成长战略演化路线。文章的结论对企业制定成长战略和对各级政府制定相关区域发展战略有参考价值。     

节约型企业文化建设探讨

为适应节约型社会和节约型企业的建设要求,企业有必要建立完善的节约型企业文化。对于节约型企业文化的建设,首先探讨了其内涵以及建设的意义,并重点分析了节约型企业文化建设应该包含的一些思想和理念,最后提出了节约型企业文化的建设策略。     

基于企业层面的知识型员工成长分析

根据知识型员工的定义及其特点,将知识型员工成长划分为两个层面:个人层面和企业层面,并提出了企业构建知识型员工成长体系的具体措施。     

企业重组中的文化冲突、文化特征和文化整合

论证了文化因素对于兼并的成败与效率的影响十分重要,认为企业重组中的企业文化具有特性和多样性,积极性和消极性,渐进性和逆向性等双重特征,可能产生经营思想与经营方式,价值观和劳动人事等方面的冲突,归纳总结出企业重组后文化整合的三种类型,文化注入式,文化融合式和文化促进式,提出了企业重组中文化整合的原则与方法。     

企业文化管理背后的心理依据

从人本主义角度出发，提出人的管理是组织管理的关键。要实现对员工行为的有效管理，首先应当抓住人的本性，肯定人的主观能动性及文化人的特点，认识到价值观对人心理和行为的决定作用：其次要研究人行为产生的心理模式和过程，以此为心理基础建立合理的企业文化；最后分析价值观对需要争动机的内部激发和调节作用，并结合群体心理机制，有效地实施企业文化管理。     

从企业生命周期角度初探武汉民营企业文化建设战略

民营企业以其灵活的运行机制在中国经济发展和经济结构调整中发挥着越来越重要的作用,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。然而,由于企业文化具有“双刃剑”的作用,即优秀的企业文化能促进企业的健康持续发展,而劣势的企业文化不仅阻碍企业的发展,甚至可能导致企业的终结。因此,主要分析了武汉民营经济存在的问题,并根据民营企业在不同时期的发展特征,初探不同阶段的文化建设战略。     

企业文化教育中的竞争情报研究

从企业文化的作用出发,结合企业文化的表现形式和功能,提出企业文化教育的观念并与竞争情报相结合的问题,说明了开展全员企业文化教育对于企业文化的凝聚、核心竞争力的形成、创新力的提高、企业形象的构建、反情报工作等许多方面有积极作用．阐述了企业文化教育与竞争情报相结合的人才培养方式和内容。     

企业文化与企业思想政治工作的辨证统一

企业文化是经济工作和企业思想政治工作的最佳结合点。分析了企业文化和企业思想政治工作的区别和联系,指出企业文化和企业思想政治工作是辩证的统一,应相互促进、共同发展。