山西焦煤集团七盏灯点亮文明和谐之窗

明确工作重点,细化工作内容,量化工作考核,健全激励约束机制,山西焦煤集团公司着力开展以"风气塑造、民生改善"为重点的党建与企业文明和谐创建工作,切实增强了企业的凝聚力和软实力;而深入开展文明和谐创建活动,扎实有效地推进企业转型发展和跨越发展。     

基于党建理论促进企业文化创新的探索

企业党建工作的有效进行,是我们党建设新的伟大事业的重要条件.党建工作必须适应新形势、新任务的要求,走在党的基层组织建设的前头.打造健康、科学、积极向上的企业文化建设是深入推进党建工作的重要内容,对于创新企业文化和党建工作,提高企业自身建设,更好地置身于企业发展中,具有重要的现实意义和指导作用.     

企业党建工作和企业文化建设相融合

企业党组织要注重自身建设，以能够更好地发挥其相应的政治核心作用。这里所指的自身建设就是企业的党建工作。企业党建工作有其特殊性，因为他把党的工作与企业联系在一起。按照孙永森书记的提法：企业党建工作姓“企”名“业”。因此，企业党建工作的目标和定位就非常清楚。     

做好企业宣传工作浅谈

企业宣传工作是党建思想政治工作的有机组成部分。无论是在构建社会主义核心价值体系、夯实干部职工团结奋斗的共同思想基础,还是在确保安全生产、促进改革发展、推进和谐企业建设等方面,都起到了统一思想、凝聚合力、激励斗志的重要作用。如何立足实际、开拓创新,做好     

坚持党工共建 促进和谐发展——关于新形势下国有企业党工共建工作的几点思考

坚持“党建带动工建,工建服务党建”既是推动国有企业工会组织建设,赋予新时期工会工作生机和活力的强劲引擎,也是加强党组织自身建设,增强基层党组织凝聚力和战斗力的重要手段。如何充分发挥党工组织工作优势,切实将职工智慧和力量凝聚到企业发展任务上来,进而营造企业发展、人人有责的浓厚氛围,达到凝心聚力、共促发展的良好效果,是新形势下国有煤矿企业党工共建工作的首要任务。     

煤矿安全生产与区队班组建设

班组是企业的细胞,班组建设是企业各项工作的基础和落脚点,是企业改革、创新、发展的重要保证。加强班组建设,就是要激活细胞,为企业和谐发展保驾护航,实现企业发展目标。     

依靠技术进步,推动集团经济发展——山西焦煤集团公司总工程师游浩

山西焦煤集团公司着力推进企业转型跨越,坚持贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,把安全生产、科学发展、提高经济运行质量和效益作为企业技术创新发展的立足点,大力开展科研攻关、技术改造和新技术的引进再创新。有力地促进了企业技术进步和核心竞争力的提高,为山西焦煤集团公司走安全发展、转型发展、绿色发展、和谐发展的道路,提供了强有力的技术支撑。     

关于企业文化建设

企业文化建设是自党的十六大以来,企业党建工作面临的一个全新的课题,这也是党创建学习型社会的伟大事业赋予企业党组织新的历史使命。通过对党组织在企业文化建设中的地位及作用的分析,在实践中探索出党组织在企业文化建设中发挥作用的途径。     

坚持“三构建三发挥”是改制企业党建工作的必由之路

随着改革的深入和企业的改制,企业的党建工作如何开展是一个难题。无论是改制还是新建企业,党建工作都有一个从弱到强的过程。为使党组织能够发挥领导核心作用,迅速成为坚强的战斗堡垒,我们必须要落实党的十七大精神,通过“三构建三发挥”来加强自身建设,把企业理念融入党建实际工作中,整合企业政治、组织、人才等各种资源优势,打造一支作风扎实讲诚信、工作过硬能做强的员工队伍。     

发挥“三力”作用 创建文明桃园矿

桃园矿是年产150万吨原煤的国有大型煤矿,现有在岗职工3694名,职工入会率达到100%。自1995年11月15日竣工投产以来,桃园矿以建设“和谐文明、安全高效”的现代化矿井为主旨,紧扣安全主线,突出经济效益中心,党建、工建和企业文明建设等各项工作均取得了显著的成绩,先后获得“全国文明煤矿”“全国双十佳矿井”等称号。     

围绕中心抓学习 创新思路谋发展 山西焦煤推进学习型党组织建设的调查与思考

加强学习型党组织建设,对于进一步发挥企业党组织的作用、提升企业的核心竞争力、推动企业科学发展有着至关重要的意义。近年来,山西焦煤集团公司积极探索企业党组织发挥作用的有效途径和载体,坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新,大力推进学习型党组织建设,努力将党的政治优势转化为企业的发展优势,实现党的工作和企业发展有机结合,取得了一定的成效。     

构建和谐劳资关系促进企业健康发展

劳资关系是企业最基本、最重要的管理关系之一,劳资关系和谐与否,直接关系到企业的和谐稳定与健康发展.山西焦煤组建以来,始终坚持"奉献社会、造福员工"的企业宗旨,坚持把"以人为本"作为企业发展的基本归宿贯穿于工作全过程,把维护好、实现好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,全心全意依靠职工群众办企业,着力构建和谐劳资关系,使职工群众的利益和企业的利益融合为一体,努力实现职工发展与企业发展良性互动、互利共赢,有效地调动了职工的积极性、主动性、创造性,促进了企业持续健康发展.     

创新党建工作 服务科学发展

科学发展是全国人民的共同事业。党建工作如何适应时代要求,更好地服务于企业的科学发展,是当前基层党建工作的主要任务和重大课题。在新形势下,企业作为经济实体,中心任务就是搞好生产经营,实现企业安全和谐发展。     

融入大集团 彰显新特色——峰峰集团公司强势启动新一轮企业文化建设

<正>峰峰集团公司始终把企业文化建设放在引领企业安全发展、科学发展、和谐发展的龙头地位来抓,2009年元月2日,峰峰集团公司在党委工作会议上,对2009年度企业文化建设工作进行了具体安排,并下发了集团公司党政《关于2009年企业文化建设的安排意见》,强势启动新一轮企业文化建设。     

浅谈煤矿构建和谐企业的原则与途径

构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分。鉴于企业内外部环境、长期以来形成的文化和员工素质情况,煤矿企业建设和谐企业必须全面贯彻落实科学发展观,牢固坚持以安全保发展、以发展促和谐、以员工主导和谐、以稳定保证和谐的创建方向,明确原则,探索路径,推进和谐企业创建目标的实现。     

打造党建品牌 创优发展环境 雁崖煤业公司围绕中心抓党建促发展

近年来,雁崖煤业公司党委以党建工作为抓手,把党组织的"核心"作用融入到企业的"中心"工作中,充分发挥凝聚人心、服务职工、推动发展、促进和谐的重要作用,使党建工作走上了制度化、规范化、科学化的运行轨道,有力地推动了公司党委连续2年出席省国资委先进党委,2011年被大同市评为先进党委,从2003     

“和而不同”建和谐——对中煤31处工会建设和谐企业的调查

中煤31处工会组织结合建设"团结、繁荣、和谐"的目标,坚持从工会的特点和实际出发,找准工会推进和谐企业建设的切入点,走出了一条"和而不同"的和谐企业建设之路.     

构建平朔特色安全文化开辟企业安全生产新局面

论述了安全文化建设与企业生存发展的关系,指出安全文化建设在融入到企业安全生产管理的各项工作中时应从思想意识建设、制度文化建设、物质文化建设三方面入手,并通过整合企业安全文化理念,形成平朔特有的安全文化价值体系,从而营造和谐的平朔安全文化氛围.     

突出“五型”建设 发挥“助力”作用

我们中煤第一建设公司隶属于中国中煤能源集团公司,是全国500家最大建筑企业之一。近年来,我们紧紧围绕企业改革发展实际,以开展“班组型、学习型、竞赛型、本安型、和谐型”文化建设为主题,大力加强企业文化建设,有力地推动了企业核心竞争力的提高。公司曾相继荣获中国优秀企业、全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业等称号。     

瞄准靶心强基铸魂

2021年以来,陕北矿业张家峁公司党建工作专班以坚定创一流工作为目标,突出党建工作与中心工作深度融合,狠抓干部队伍建设,一体推进"一轴五驱"党建体系落地,稳步提升党建基础标准化、党建功能融合化、党建成果实效化水平,助力企业高质量发展.