国际交流合作中医院人才队伍建设的探索与思考

作者探索了外事工作促进医院人才建设工作的模式和机制，包括准确定位、建立平台、柔性引才精准引智、定点定向人才海外培养等，为做好国际合作交流视角下的医院人才培养具有实际参考价值。     

加强医院人才队伍建设的探索与实践

近年来,盱眙县人民医院以创建三级医院为目标,通过加强现有人才培养、引进外来人才、为人才施展才华搭建平台等措施和方法,使医院各学科人才梯队逐步趋于完善,推动了学科建设,提升了医院的综合实力。     

加强人才队伍建设 促进医院稳步发展

在市场经济的新形势下。医院面临前所未有的机遇和挑战，无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展，人才都是一个非常关键的问题。我院从人才队伍状况及其人才队伍建设的对策方面做以分析。在实现人才自我价值的同时，推动医院的稳步发展。     

医院开展国际交流合作的探索和思考

作者以医院近年开展的国际交流合作为实例,分析该院采取的鼓励临床骨干出国（境）短期临床进修、引进国际知名专家等措施,指出通过国际交流与合作,医院提高了团队的科研水平、获得多项基金支持并取得学术成果、进入了国际学术组织,邀请到国际权威专家参与人才培养,同时,分析提出国际交流与合作面临沟通渠道不畅、支持力度不够等问题。     

浅谈国际交流在医院建设中的作用

<正>随着经济、信息的全球化进程,加强国际交流成为提高医疗质量、建设一流医院的重要途径。国际交流工作逐渐在医院的建设和发展中扮演着越来越重要的角色,主要体现在通过广泛、有效的国际交流与合作,实现在国际范围内人才、信息、技术的交流与共享,使医院发展逐步与世界先进水平接轨。浙江大学医学院附属儿童医院在六十年的精心建设中,国际交流工作一直是医院发展的重点。我院也是浙江大学医学院各附属医院中最早进行大规模国际合作的单     

加强县级医院人才队伍建设之浅见

随着医院改革的不断深化和医院分级管理的实施,培养和造就一支技术水平高,知识结构合理,梯次配套的人才队伍,是县级医院在当前进行医院改革、搞好医院建设,提高医疗质量丞待加强的一项根本性工     

医院国际交流中多元主体协同机制分析

世界经济一体化发展促进了各国之间的互通往来,随着国家“一带一路”“医改事业”的不断推进,医学领域的国际交流也逐渐频繁起来,现代化医院事业发展建设过程中,加强国际交流是提高医院自身医疗质量和实力的重要途径,是推进医院朝着国际化方向发展的必要条件。新时期,随着各国间交流日益频繁,以及多样化的交流形式,促使国际交流呈现出新的发展特点。医院在参与国际交流的过程中,除加强对多部门联动方面的重视外,还应当不断完善多部门协同处理工作机制,并借助“一站式”的合作模式,让各协同部门能够在医院国际交流中充分发挥效用,并进一步推进医院走向世界的发展步伐。基于此,该文主要分析了国际交流合作对医院发展的作用,对当前医院国际交流形式进行了综合归纳,进一步提出医院国际交流中多元主体协同机制这一建设策略。     

某军队医院聘用制人才队伍建设

结合医院管理聘用人员的实践做法,旨在探讨在当前精简整编的大趋势下保持军队医院的优势,从政策制度、教育培养、招聘模式、岗位管理、发展通道等方面创新适合军队医院发展的聘用制人员管理模式,以期进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,促进聘用制人员队伍建设向更高水平发展,实现军队医院可持续发展.     

医院人才队伍的信息素质建设

随着医院信息化建设不断深入,医院将进入一种“全维信息感知、实时信息传输和智能信息处理”的数字化时代。因此,全面提升医院各类人员的信息素质,实现观念信息化、知识信息化、能力信息化,是贯彻中央军委“建设信息化军队、打赢信息化战争”要求的关键。     

加强人才队伍建设推动医院整体发展的实践与探索

天津医科大学附属肿瘤医院1997年划归为天津医科大学作为直属医院.几年来,医院加强人才队伍建设,推动医院整体发展,取得显著成效,先后成为博士学位授权点、博士后流动站、"211工程"重点建设学科、"长江学者奖励计划"特聘教授岗位学科、国家教育部重点学科;医疗任务完成量每年增长15%,医疗收入每年增长20%.人才队伍建设与医院事业发展形成良性互动.     

加强人才队伍建设 提升医院核心竞争力

面对日趋激烈的医疗市场竞争，医院通过加强人才队伍建设，不断提升医院的核心竞争 力，取得了较好的社会和经济效益。主要做法是：通过外部人才引进和内部人才培养，不断优化人 力资源结构；通过创造和谐的内部环境、提供必要的硬件支持、提供必要的生活保障、采取有效的激 励措施、依托高校品牌优势等，逐渐完善人才管理机制。     

浅议我院与国外友好医院的交流合作

与国外友好医院进行交流合作是医院开展对外交流的主要渠道之一。通过对江苏省人民医院与国外友好医院的交往情况进行分析,阐述了交流与合作对提升医疗技术水平、培养高层次人才和扩大医院的国际影响力等方面所起到积极作用;同时也针对双方交往过程中存在的相关问题提出了思考。     

医院总务后勤团队的人才培养与团队建设

基于当前医院新设备、新技术不断更新的背景,分析了医院总务后勤人才培养与团队建设中存在的3个问题,并从加强人才培养、完善机制、转变工作作风等方面提出相应的思考和建议。     

加强人才队伍建设促进卫生事业发展的途径探索

在卫生事业的发展过程中,应该注重人才队伍的建设,强化人才队伍建设的创新改革力度,转变传统的人才管理工作思维与模式,遵循健康发展、协调发展的基本原则,借助人才队伍的建设促使卫生事业良好发展和进步,形成新时期背景下的卫生事业发展动力,彰显人才队伍的积极作用.该文就当前卫生事业人才队伍的现状,提出加强人才队伍建设促进卫生事业...     

军队医院人才梯队培养建设

面对我军新的形势任务和要求,军队医院人才梯队建设问题突出。要转变理念和思路认清军队医院的职能定位;做好顶层设计合理布局人才培养目标方向;创新制度机制建立新型培养和考评制度,全方位助力医院人才梯队建设,实现军队医院持续发展。     

对大学附属医院临床学科人才队伍建设的思考

医院的主要工作和核心任务是医疗，而大学附属医院的优势则在于教学和科研。地方综合性医院转化成大学附属医院需要一个不断建设的过程。没有教师的质量，就没有教育的质量，人才队伍建设是保证临床教学质量和实现高层次医学人才培养目标的基础；也是医院开展科学研究、提高医疗创新能力和培养科研特色的决定性因素。文章就大学附属医院临床学科人才队伍建设作一粗浅的探讨。     

新时期军队疗养院人才队伍的建设

随着当前军队疗养院职能任务的不断延伸和拓展,人才队伍建设的重要性更加突出.文章针对新时期军队疗养院人才队伍建设存在的问题,在培养渠道、平台搭建、环境营造、管理机制等方面提出意见和建议,为进一步推进疗养院人才队伍建设提供参考和借鉴.     

“校院合作、工学结合”培养高职护理人才的思考

＂校院合作、工学结合＂是我国卫生高等职业教育改革和发展的必然趋势。本文阐述了高职护理专业工学结合人才培养模式的特点及思路,就＂校院合作、工学结合＂如何培养高素质的护理人才,在运行机制上进行多角度、多层次的思考。     

消防指挥中心人才队伍建设现状分析及建议

随着改革转隶后消防救援人才队伍职能任务的不断拓展,指挥中心逐步从幕后走向台前,各级消防指挥中心人才队伍建设将面临新的考验和挑战,必须从"选、育、用、留"四个方面进行有效应对.在"选"上下功夫,构建合理的技能人才引进机制;在"育"上下功夫,构建科学的技能人才培养培训体系;在"用"上下功夫,制定科学的人才使用和评价标准;在...