国外人事档案管理模式浅述

由于世界各国政治体制、历史背景以及文化特征的不同，其人事档案管理体制和管理方法上也存在很大差异。人事档案在有些国家被称为人事文件、个人信息，虽然名称不尽相同，但其内容大都包括履历、录用、考核、晋升、培训、业绩、工资、福利等方面情况，而且各国都十分重视人事档案信息的建立和利用，管理上的经验相对丰富。因此，我国档案工作者应当结合国情，学习借鉴其他国家在人事档案管理方面好的经验和做法，将比较成熟可行的管理方法应用到我国目前的人事制度改革和人事档案管理中去。下面笔者就各国人事档案管理中对我国具有借鉴意义的方面加以简述。