高等院校合并后人力资本运营实施方案的探讨 |
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引用本文: | 王丽,崔颖,蔡桂芳.高等院校合并后人力资本运营实施方案的探讨[J].河南师范大学学报(教育科学版),2006,25(2):12-14. |
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作者姓名: | 王丽 崔颖 蔡桂芳 |
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作者单位: | 广东工业大学教务处,广东广州510090 |
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摘 要: | 高等院校合并后人力资本运营分三个方面:人力资本的集聚整合、人力资本的结构优化和促进人力资本增值的组织环境.人力资本的集聚整合有纵向集聚整合、横向集聚整合、网络集聚三种模式.人力资本的结构优化包括能力结构优化、年龄结构优化、团队结构优化.创造人力资本增值的组织环境包括:构建能够体现人力资本地位、价值和作用的高校文化;建立人性化的规章制度,确立以教师为中心的管理思想;建立科学的绩效评估制度。
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关 键 词: | 资本运营 人力资本 集聚整合 结构优化 |
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