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| 健康型大学教师退出机制的构建 | |
| 引用本文： | 李友俊,邵强,巩艳芬,罗杰,马立敏.健康型大学教师退出机制的构建[J].洛阳师范学院学报,2014(7):106-108. |
| 作者姓名： | 李友俊 邵强 巩艳芬 罗杰 马立敏 |
| 作者单位： | 东北石油大学经济管理学院,黑龙江大庆163318 |
| 基金项目： | 黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究“十二五”规划课题《高校教师退出机制的现状、问题成因及策略研究》（编号：HGJXHB1 110124） |
| 摘 要： | 我国高校教师入口关较严但出口不畅,为健康型大学建设高水平师资队伍带来阻碍,建立健全高校教师退出机制具有重要的现实意义。目前我国存在高校教师退出机制缺失,教师绩效考核不科学,聘用制度不完善,对高校教师的退出缺乏正确认识等问题,因此在借鉴世界各国高校教师退出机制的基础上,提出通过加强高校教师退出制度建设,完善高校教师绩效考核与聘用制度,提高对高校教师退出机制的认识等措施完善健康型大学教师的退出机制。 |
| 关 键 词： | 健康型大学 大学教师 退出机制 |
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