| 柔性人力资源管理在科技中介组织中的应用探讨 |
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| 引用本文： | 王红江,李斌,陈占勇.柔性人力资源管理在科技中介组织中的应用探讨[J].科技管理研究,2004,24(2):131-133. |
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| 作者姓名： | 王红江 李斌 陈占勇 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,土木工程与力学院,湖北,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 科技部科技攻关计划项目(2002BA806B06-04) |
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| 摘 要： | 柔性人力资源管理是适应现代快节奏、高技术含量的生产生活需要的、能够激发员工的潜在能力的、更为人性化的、灵活性相对较高的人力资源管理方式。本文结合科技中介组织中工作的特点及员工的高知识水平特点，初步探讨以柔性组织结构为基础的灵活的聘任制度、弹性的时间管理、以绩效付酬为主的薪酬管理等柔性人力资源管理方式在科技中介组织中的应用。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 柔性 科技中介 |
| 文章编号： | 1000-7695(2004)02-0131-03 |
| 修稿时间： | 2003年11月26 |
Application of Man Resource Management in S&T Agency |
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