| 基层医疗卫生人员绩效考核结果运用方式研究 |
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| 引用本文： | 付亚群,赵世超,张敏敏,刘晓云.基层医疗卫生人员绩效考核结果运用方式研究[J].中国卫生政策研究,2016,9(3):46-52. |
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| 作者姓名： | 付亚群 赵世超 张敏敏 刘晓云 |
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| 作者单位： | 北京大学公共卫生学院 北京 100191;北京大学中国卫生发展研究中心 北京 100191 |
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| 基金项目： | 美国中华医学基金会项目(CMB991) |
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| 摘 要： | 目的:评价绩效考核结果的不同运用方式(即把考核结果与收入挂钩、反馈给个人、进行全院公示、与晋升挂钩)对卫生人员的满意度和工作绩效的作用效果。方法:采用多阶段抽样的方法,对山东、安徽、陕西三省45所乡镇卫生院在岗卫生人员进行问卷调查。运用描述性统计及多水平Logistic回归,分析绩效考核结果的运用方式与卫生人员满意度、工作绩效的相关关系。结果:多水平Logistic回归显示,四种考核结果运用方式对绩效考核满意度作用的OR值分别为:与收入挂钩2.13(95%CI:1.15-3.96);反馈给个人2.65(95%CI:1.56-4.48);进行全院公示2.23(95%CI:1.42-3.49);与晋升挂钩2.08(95%CI:1.37-3.18)。把考核结果与收入挂钩对不同维度工作绩效作用的OR值分别为:任务绩效0.62(95%CI:0.39-0.97),关系绩效0.67(95%CI:0.44-1.00);公示对工作绩效作用的OR值分别为:任务绩效1.80(95%CI:1.17-2.76),学习绩效1.60(95%CI:1.07-2.38),且都有统计学意义。结论:四种考核结果的运用方式均可以提高卫生人员对绩效考核的满意度;把考核结果与收入挂钩会降低卫生人员的工作绩效;对考核结果进行公示可以显著提高卫生人员的工作绩效。
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| 关 键 词： | 绩效考核 工作满意度 工作绩效 |
| 收稿时间： | 2015/12/15 0:00:00 |
| 修稿时间： | 3/7/2016 12:00:00 AM |
A study on application of the performance evaluation results among primary healthcare workforce |
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| FU Ya-qun,ZHAO Shi-chao,ZHANG Min-min,LIU Xiao-yun.A study on application of the performance evaluation results among primary healthcare workforce[J].Chinese Journal of Health Policy,2016,9(3):46-52. |
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| Authors: | FU Ya-qun ZHAO Shi-chao ZHANG Min-min LIU Xiao-yun |
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| Affiliation: | School of Public Health, Peking University, Beijing 100191, China;China Center for Health Development Studies, Peking University, Beijing 100191, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Performance evaluation Job satisfaction Work performance |
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