四川省公共卫生机构高层次人才工作满意度现状调查 |
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引用本文: | 吕红亮,唐卫卫,谢冬玲,刘毅.四川省公共卫生机构高层次人才工作满意度现状调查[J].预防医学情报杂志,2015(4):248-251. |
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作者姓名: | 吕红亮 唐卫卫 谢冬玲 刘毅 |
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作者单位: | 四川大学华西公共卫生学院卫生政策与管理学系 |
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摘 要: | 目的调查四川省公共卫生机构高层次人才的工作满意度现状,了解其心理需求,为制定高层次人才政策提供参考依据。方法综合考虑四川省各地经济水平及地理位置,选取省内10个市(州)93家公共卫生机构的部分高层次人才,共419人进行问卷调查。结果四川省公共卫生机构高层次人才总体工作满意度得分为3.25±0.49分,尤其是在薪酬待遇方面满意度得分水平很低,为2.88±0.59分。男性满意度水平高于女性,51岁及以上者满意度水平最高,从事相关工作年限越长,满意度越高;三类地区满意度水平高于一二类地区;收入越高,满意度水平越高,但收入在15~20万元区间的满意度水平却低于10~15万元区间。结论四川省公共卫生机构高层次人才满意度水平较低,在今后的工作开展中,应开发与高层次人才相匹配的薪酬待遇体系。
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关 键 词: | 高层次人才 公共卫生机构 工作满意度 现状 |
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