洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析 |
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引用本文: | 周波,朱巍,李鸿斌.洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析[J].河南预防医学杂志,2006,17(5):292-293. |
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作者姓名: | 周波 朱巍 李鸿斌 |
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作者单位: | 洛阳市卫生监督中心,河南,洛阳,471023 |
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摘 要: | 目的了解洛阳市卫生监督机构人力资源现状,为卫生监督队伍建设提供依据。方法2005年12月对洛阳市卫生监督机构人力资源状况进行调查,并汇总、统计分析。结果市级监督与县级监督人员学历构成、职称构成、学历专业构成、年龄构成差异均有统计学意义。人员整体学历偏低,大专以上学历者在市、县两级监督机构中所占比例分别为71.8%和62.7%,与《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》规定的标准比分别低23.2个百分点和17.3个百分点。监督员队伍公共卫生专业人员偏低,占21.2%,法律专业人员缺乏,占13.1%。结论卫生监督员队伍专业结构不合理,整体素质有待提高。加强卫生监督员职业能力建设,优化卫生监督队伍人才结构。建立卫生监督员的准入制度和评聘制度。
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关 键 词: | 卫生监督 人力资源 分析 |
文章编号: | 1006-8414(2006)05-0292-02 |
修稿时间: | 2006年6月6日 |
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