基于关键绩效指标的医院科研PI制绩效考核模型研究 |
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作者单位: | ;1.天津市眼科医院 |
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摘 要: | 目的构建基于关键绩效指标(KPI)的公立医院科研项目负责人(PI)制绩效考核模型。方法以里昂惕夫投入产出模型分析PI制的管理流程中投入项与产出项的KPI,建立绩效考核模型,并用知识生产函数检验PI绩效。结果建立了基于KPI的绩效考核模型,计算出科研产出的预期值和实际值,以此检验PI的绩效水平。结论基于KPI的公立医院科研PI制绩效考核模型使公立医院的PI制绩效管理转变为具体可量化的目标和测评体系,有利于PI绩效管理的持续改进。
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Scientific Research of PI System Performance Evaluation Model Based on Key Performance Indicators in Hospitals |
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Abstract: | |
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Keywords: | KPI PI制 绩效考核 |
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