| 某电子制造企业员工职业紧张状况及干预策略 |
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| 引用本文： | 徐金平,王小舫,赵容.某电子制造企业员工职业紧张状况及干预策略[J].中国工业医学杂志,2019,32(5):362-366. |
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| 作者姓名： | 徐金平 王小舫 赵容 |
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| 作者单位： | 北京市疾病预防控制中心/北京市预防医学研究中心，北京 100020 |
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| 摘 要： | 目的分析某电子制造企业员工职业紧张状况及影响因素,探讨职业紧张干预策略。方法采用整群抽样方法,以某电子制造企业的826名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式职业紧张,采用自行设计的调查表调查工作压力来源、减压方式、服务需求等情况。结果 826名研究对象中,职业紧张检出率为80.3%。多因素Logistic回归分析显示,轮班作业者发生职业紧张的风险高于非轮班人员(P0.01),接触职业病危害因素作业人员发生职业紧张的风险高于非接触者(P0.05)。工作单调、升职机会渺茫和工作负荷是调查对象工作压力的主要来源。研究对象对健康生活方式、个人职业发展计划、人际沟通技巧、压力与情绪管理以及医疗保健服务的需求较高;愿意接受的服务方式以面对面咨询和培训优先;喜欢的活动方式以拓展活动和休闲办公竞技优先。结论电子制造企业员工职业紧张检出率较高,轮班和接触职业病危害为其主要影响因素。建议从组织层面和个体层面同时采取措施,缓解职业紧张的不良影响,推进企业健康良性发展。
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| 关 键 词： | 电子制造企业 职业紧张 工作要求-自主模式 影响因素 干预 |
Status of occupational stress and employees in an electronic manufacturing enterprise and its intervention strategy |
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| Xu Jin-ping,Wang Xiao-fang,Zhao Rong.Status of occupational stress and employees in an electronic manufacturing enterprise and its intervention strategy[J].Chinese Journal of Industrial Medicine,2019,32(5):362-366. |
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| Authors: | Xu Jin-ping Wang Xiao-fang Zhao Rong |
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