不同年龄段护士工作满意度调查分析

目的:了解不同年龄段护士工作满意度及其差异,找出相关因素,并针对性地提出改进措施。方法:采用护士工作满意度评定量表,对260名不同年龄段的护士进行不记名方式问卷调查。结果:三组年龄段护士在管理、与同事关系、工作负荷、工资福利、工作被认可方面满意度比较差异无统计学意义(P0.05);在家庭工作平衡方面,31~45岁年龄段护士满意度明显低于其余两组年龄段护士(P0.05);在个人成长与发展方面20~30岁年龄组护士满意度偏低(P0.05)。结论:医院管理者应通过发挥组织优势,根据不同因素对护士工作满意度的影响以及不同特征护士的具体情况,有针对性地采取改进措施,来提高不同年龄段护士的工作满意度。