护士情绪性工作及组织支持与工作倦怠的关系研究

目的探讨护士情绪性工作及组织支持与工作倦怠之间的关系。方法采用情绪工作量表、组织支持感量表及工作倦怠量表对255名护士进行调查，探讨三者之间的相关性。结果护士的情绪性工作状态与工作倦怠程度有显著相关性，组织支持对护士情绪性工作、工作倦怠有缓冲作用。结论护理管理层应提高对护士的组织支持度，使护士的情绪性工作发挥正性影响，缓解工作倦怠。