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| 餐饮行业的员工福利管理(二) | |
| 引用本文： | 刘维玮.餐饮行业的员工福利管理(二)[J].中国食品,2008(16). |
| 作者姓名： | 刘维玮 |
| 摘 要： | 三、福利的规划 餐饮企业在进行直接薪酬决策时,最主要的考虑因素是员工的能力和绩效以及所承担的工作,而福利决策的依据却有所不同,在考虑究竟设立什么样的福利计划时,应当从以下几个方面入手. |
Employee Benefits Management in the Catering Industry(Ⅱ) |
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