对柔性管理的几点浅见

在企业管理中，大致经历了三个阶段：经验管理、刚性管理、柔性管理。柔性管理的核心是以人为中心的“人性化管理”。它以人的心理和行为规律为基础，以人性化的工作方式和管理思维，在员工中形成一种潜在的说明力，从而把组织的意志和思想贯彻在员工的自觉行动中。从本质上说，柔性管理是一种“以人为本”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。随着人类社会的进步和知识经济的来临，“以人为本”的人本管理思想将在企业管理中发挥巨大的作用。