人本原则在管理会计中的应用 |
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引用本文: | 杨雅玲.人本原则在管理会计中的应用[J].建筑设计管理,2006(4):37-38. |
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作者姓名: | 杨雅玲 |
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作者单位: | 河北省唐山市规划建筑设计研究院,河北,唐山,063000 |
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摘 要: | 在知识经济时代,企业的成败取决于对人才的管理。因此,为企业经营服务的管理会计业务,其研究中心自然就应移向智力资源,更应关注人才的行为特征,以人为本,使人才掌握的知识转化为发展经济的内在动力,为企业的决策者提供既具客观现实性又具科学前瞻性的信息。对人才行为的研究就在于通过对人才心理活动的分析,揭示人们工作行为的实质,以提高各级管理人员和领导者对人才行为的预测、协调、控制、引导和改变的能力,激发人才工作热情,更有效地实现组织目标,应从以下几方面着手。(1)管理会计信息多元化的要求。知识经济以人为本,要求企业在决策时…
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关 键 词: | 管理会计 知识经济时代 应用 经营服务 智力资源 研究中心 行为特征 以人为本 知识转化 人才 |
文章编号: | 1673-1093(2006)04-0037-01 |
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