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| 向华为学习绩效管理 | |
| 引用本文： | 刘志鹏.向华为学习绩效管理[J].今日工程机械,2016(9):64-65. |
| 作者姓名： | 刘志鹏 |
| 摘 要： | 绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的指标,对员工的工作表现及取得的业绩进行评估,并将评估结果与员工的收益或在企业的发展机会相结合的管理方法.基本上每家企业都会声称自己有比较好的绩效管理.但实际上,笔者在多年的管理咨询工作过程中发现,很多企业都缺少科学有效的绩效管理,或者说企业的绩效管理还存在很多误区. |
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