辽宁省国有企业高端人才队伍建设研究

国有企业是社会主义经济的基础，人才资源是国有企业的第一资源。分析发现，辽宁省国有企业缺乏全球性吸引高端人才的 国际化视野；企业高端人才比例和总量还比较少，适应国际化经营要求的高端人才匮乏，通过人才市场配置的企业高端人才较少， 人才产业体系及其服务产业发展缓慢。因此，辽宁省国有企业应树立国际化选人、用人理念，大力引进海内外高端人才；加强对“走 出去”人才的系统培养，强化高端人才培训；紧扣经济社会发展和产业建设重点项目，集聚引进国内外高端人才；完善市场机制人 才政策，提高企业高端人才资源市场化配置程度；引进海外高端研发团队，推动高端研发人才的流动；不断优化人才环境，为引进 企业高端人才创造有利条件；围绕东北老工业基地全面振兴，搞好国有企业的高端人才开发工作，特别是加大企业高端人才的引 进力度，构筑辽宁省区域经济环境下的企业高端人才引进、培养与开发体系，造就高素质的企业高端人才队伍，为辽宁国有企业产 业结构调整、改制重组、技术更新和产品升级提供人才队伍保障和支撑。