实施教育培训三个转变 实现企业员工和谐发展 |
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引用本文: | 汪海涛.实施教育培训三个转变 实现企业员工和谐发展[J].中国电力教育,2009(8):234-235. |
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作者姓名: | 汪海涛 |
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作者单位: | 安徽电力利辛供电有限责任公司,安徽利辛236700 |
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摘 要: | 实践教育培训"由应知向应会转变;由从整体补救式的教育向分级、分层和事前教育转变,实施差别化的教育培训;从平面式培训向立体式培训转变,增强员工现代企业意识,实现员工素质提升,企业和谐发展"的工作思路。教育培训工作只有坚持以人为本,把员工的需求与企业的发展紧密结合,培养人、发展人,使之与企业共同发展,才能成就教育培训之根本。
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关 键 词: | 教育培训 三个转变 企业员工 和谐发展 |
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