激励陷阱，一个企业不容忽视的问题

改革开放以来，随着外部环境的变化和企业经营机制的转换，多数国有企业，主要从改革分配体制入手，建立了激励机制，拉开了企业内部的收入差距。然而近年来笔者所在的单位和其它许多国有企业一样，出现了企业经营状况不理想、职工工作积极性不高、人才流失严重等情况。这些情况的出现，说明企业现在的激励机制并没有发挥应有的效果，出现了“激励陷阱”。这对企业的发展具有很大的危险性，因此对激励陷阱的研究，特别对国有企业的改革与发展具有十分重要的实际意义。