| 基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角 |
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| 引用本文： | 袁庆宏.基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角[J].重庆工学院学报,2007,21(3). |
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| 作者姓名： | 袁庆宏 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基地基金 |
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| 摘 要： | 知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体.企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题.就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述,并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展.
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| 关 键 词： | 关键技术人员 雇员离职 组织知识流失 技术人员 雇员离职 组织知识管理 知识流失 研究视角 Technical Loss Organizational Knowledge Based 员工特征 研究体系 理论研究进展 流失问题 发展 知识密集型企业 影响 企业知识资源 重要载体 技术员工 要素 |
Perspectives of Turnover Research Based on the Organizational Knowledge Loss Caused by Key Technical Employees Dimission |
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| YUAN Qing-hong.Perspectives of Turnover Research Based on the Organizational Knowledge Loss Caused by Key Technical Employees Dimission[J].Journal of Chongqing Institute of Technology,2007,21(3). |
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| Authors: | YUAN Qing-hong |
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