| 人力资源价值会计方法研究 |
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| 引用本文： | 王国勇.人力资源价值会计方法研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2006(2):47-51. |
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| 作者姓名： | 王国勇 |
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| 作者单位： | 中国矿业大学 |
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| 摘 要： | 根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的计量包括货币性计量和非货币性计量,以货币性计量为主。企业产出价值的分配,可通过计算企业固定资产的先进指数和企业人力资源素质指数,将这两种指数的比率作为分配率。人力资源价值计量的一般过程,应是先计算企业人力资源价值,再计算个别人力资源价值。单纯基于某种理论建立的人力资源价值计量方法都存在一定问题。人力资源价值计量方法的建立与选择,应基于折衷的观点,可借鉴存货管理ABC法。
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| 关 键 词： | 人力资源会计 人力资源价值 计量方法 |
| 文章编号： | 1673-1999（2006）02-0047-05 |
| 收稿时间： | 2005-11-23 |
| 修稿时间： | 2005年11月23 |
On Human Resources Value Accounting Method |
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| WANG Guo-yong.On Human Resources Value Accounting Method[J].JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF SCEENCE AND TECHNOLOGY,2006(2):47-51. |
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| Authors: | WANG Guo-yong |
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| Affiliation: | China University of Mining and Technology, Beijing 100083 |
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| Abstract: | In the present social stage, we should study human resources value from the angle of output, not input. The measurement of human resources value includes monetary measurement and non-monetary measurement, reiving mainly on monetary measurement. By calculating the advanced index of fixed assets and quality index of human resources, the distribution of enterprises output value can be known. Enterprise's human resources should be measured before individual human resources. And we should draw on inventory management ABC Method measurement method. |
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| Keywords: | human resources accounting human resources value measurement method |
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