北京市农村管水员绩效考核指标权重分析

本次在修改完善管水员绩效考核指标的基础上,利用层次分析法确定了各级指标的权重,构建了新的绩效考核指标体系。并以典型管水员进行了案例分析,考核结果与管水员实际工作情况较吻合,表明该指标体系具有一定的科学性和客观性。该绩效考核指标体系建立,可从定量角度给出对管水员工作绩效的评价,为规范管水员考核管理提供技术支撑。