大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局 |
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引用本文: | 韩欢,刘永平,王立刚,关博,李春波,王志超,陈珊,刘世莹,马可心,霍莹,庞艳明,丛强,无.大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局[J].党的生活(黑龙江),2020(1):62-64. |
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作者姓名: | 韩欢 刘永平 王立刚 关博 李春波 王志超 陈珊 刘世莹 马可心 霍莹 庞艳明 丛强 无 |
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作者单位: | 大庆市委组织部;尚志市委组织部;桦川县委组织部;丰林县委组织部;龙江县委组织部 |
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摘 要: | 近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局.
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关 键 词: | 事业编制 打捆 品牌效应 组织部门 齐抓共管 操作程序 人才引进 规范化水平 |
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