企业中层干部精准识才评价体系的应用研究——以国网安庆供电公司为例 |
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引用本文: | 黄向前,钟成元,李建军.企业中层干部精准识才评价体系的应用研究——以国网安庆供电公司为例[J].企业改革与管理,2023(7):56-58. |
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作者姓名: | 黄向前 钟成元 李建军 |
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作者单位: | 国网安徽省电力有限公司安庆供电公司 |
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摘 要: | 中层干部是推动企业发展的中坚力量,为更好地考察评价、精准识别中层干部,遴选“想为、敢为、勤为、善为”的中层干部,这就需要对中层干部的考核体系进行深入研究,完善考察方式,优化评价指标,使评价体系更加科学合理,以保障企业的高质量发展。
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关 键 词: | 中层干部 评价指标 评价方式 |
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