论基于岗位胜任力模型的人才选拔 |
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引用本文: | 薛琴.论基于岗位胜任力模型的人才选拔[J].江苏商论,2007(9). |
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作者姓名: | 薛琴 |
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作者单位: | 河海大学商学院 南京工程学院 江苏南京 |
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摘 要: | 本文首先介绍了岗位胜任力与胜任力模型,并针对企业人才传统选拔方法中存在的问题,提出了基于胜任力模型的人才选拔方法,并运用该方法对3位候选人进行了综合评价,得出评价分值。它为企业选拔人才尤其是核心人才提供可量化并带有未来绩效预测性的科学选拔方法。
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关 键 词: | 岗位胜任力 胜任力模型 人才 选拔 |
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