| 论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制 |
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| 引用本文： | 刘丽萍.论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制[J].商业研究,2006,4(8):98-101. |
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| 作者姓名： | 刘丽萍 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目,项目编号:04ASH001，黑龙江省教育厅人文项目,项目编号:10542169 |
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| 摘 要： | 优化企业文化,完善知识管理的技术系统,以消除各种影响知识共享的障碍。必须使企业调整或再造组织结构,清除传统金字塔型结构给知识传递设置的羁绊,使组织结构趋向扁平化。但必须看到,知识共享是一种手段而不是目的,任何知识共享的举措必须有助于企业解决其外部发展和内部整合问题,这样才有利于实现企业的发展战略。
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| 关 键 词： | 知识共享 管理模式 成本和效益 激励机制 |
| 文章编号： | 1001-148X（2006）08-0098-04 |
| 收稿时间： | 04 15 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005-04-15 |
Cost, Benefit and Incentive Mchanism of Knowledge Sharing in Enterprises |
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| LIU Li-ping.Cost, Benefit and Incentive Mchanism of Knowledge Sharing in Enterprises[J].Commercial Research,2006,4(8):98-101. |
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| Authors: | LIU Li-ping |
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| Affiliation: | School of Management Harbin Institute of Technology, Harbin, Heilongjiang 150001, China |
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| Abstract: | Enterprise knowledge sharing calls for optimistical corporate culture and effective technical supporting system.In the course of restructuring or reengineering,the traditional pyramid model showld be replaced with a flat model.However,knowledge sharing acts as a device rather than purpose.Therefore,any means of a it should be conducive to enterprise in a chiering their strategies by resovling soth internal and external intergration. |
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| Keywords: | knowledge sharing management mode cost and benefit incentive mechanism |
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