城市规模、交流频率与人力资本外部性 |
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引用本文: | 刘修岩,倪克金,梁文泉.城市规模、交流频率与人力资本外部性[J].浙江社会科学,2023(5):12-23+156. |
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作者姓名: | 刘修岩 倪克金 梁文泉 |
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作者单位: | 1. 东南大学经济管理学院;2. 东南大学国家发展与政策研究院;3. 暨南大学经济学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金重大项目“新发展格局下长三角一体化大市场建设研究”(22&ZD066);;广东省自然科学基金面上项目“广东省推进外来人口市民化的财政效应研究”(2022A1515011096); |
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摘 要: | 人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度,重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制,并量化了其有效辐射距离。研究发现:(1)人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应,在创意型服务业(教育、科学研究、专业技术服务等)中溢出效应占据主导,在非创意型服务业(零售、餐饮、运输等)中竞争效应占据主导,人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果。(2)大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制。(3)人力资本外部性的有效溢出距离十分有限,即使对于创意型服务业来说,人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右。
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关 键 词: | 人力资本外部性 人力资本溢出 交流频率 城市规模 |
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