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| 国有企业就业体制改革重在制度创新 | |
| 引用本文： | 罗正月,陈少晖.国有企业就业体制改革重在制度创新[J].东南学术,1998(3). |
| 作者姓名： | 罗正月 陈少晖 |
| 作者单位： | 福建财会干部管理学院(罗正月)，福建师大经法学院(陈少晖) |
| 摘 要： | 经过十几年的改革，国有企业的传统就业体制改《已取得重大突破，而新体制的建立则尚未体现整体性和协调性。改革是一项系统工程，体制是一个有机整体。因此，我们认为，只有从劳动就业制度的整体入手，配套进行，实现制度创新，才能有效地避免种种矛盾和摩擦的产生，以最小的代阶取得最大的改革成就。一、就业体制改革必须综合配套1、外部配套。劳动就业所内含的三项制度（劳动、工资、保障）的改革，既是劳动经济管理体制的改革．又是整个经济体制改革的组成部分；既是微观层次企业机制的改革，又是宏观经济体制改革过程表现在企业改革上… |
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