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| 加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响 | |
| 引用本文： | 陈芳,吴文华.加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响[J].湖南大学学报(社会科学版),2001(Z2). |
| 作者姓名： | 陈芳 吴文华 |
| 作者单位： | 湖南大学人文社会科学系，湖南大学人文社会科学系 湖南长沙，410082，湖南长沙，410082 |
| 摘 要： | 加入 WTO后中国人力资源应采取的对策 :完善企业教育培训制度 ,建立终生教育和继续教育体系 ;深化用人制度改革 ,创造人才脱颖而出的环境条件 ;改革分配制度 ,积极探索完善资本知识化的途径 ;吸取中国传统文化的精髓 ,塑造企业文化 |
| 关 键 词： | WTO 企业 人力资源 影响 企业文化 |
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