| 以人为本的家族企业人力资源管理分析 |
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| 引用本文： | 彭晓辉.以人为本的家族企业人力资源管理分析[J].湖南工业大学学报（社会科学版）,2006,11(3). |
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| 作者姓名： | 彭晓辉 |
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| 摘 要： | 家族企业人力资源管理是以血缘关系为基础,亲情、亲友关系为纽带的家长制管理结构.目前家族企业人才资源缺乏,没有树立起"以人为本"的管理理念.我们必须从提升家族企业主的综合素质,克服"差序格局"的消极影响,培育富有特色的家族企业价值观,实施"人本管理",引进职业经理人等方面,构建良好的能适应企业发展的家族企业人力资源管理模式.
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| 关 键 词： | 以人为本 家族企业 人力资源管理 人本管理 |
Humanist Management in Family Enterprises |
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| PENG Xiao-hui.Humanist Management in Family Enterprises[J].Journal of Hunan University of Technology(Social Science Edition),2006,11(3). |
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| Authors: | PENG Xiao-hui |
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