| 不确定性规避、工作负担与领导授权行为:控制愿望与管理层级的调节作用 |
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| 引用本文： | 刘文兴,廖建桥,黄诗华.不确定性规避、工作负担与领导授权行为:控制愿望与管理层级的调节作用[J].南开管理评论,2012,15(5). |
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| 作者姓名： | 刘文兴 廖建桥 黄诗华 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目，教育部人文社会科学研究青年基金项目 |
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| 摘 要： | 本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响.在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用.统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关,工作负担与领导授权行为显著正相关.(2)控制愿望显著调节不确定性规避对领导授权行为的影响.(3)职位层级分别调节不确定性规避、工作负担与领导授权行为的关系.
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| 关 键 词： | 领导授权行为 不确定性规避 工作负担 控制愿望 职位层级 |
Uncertainty Avoidance, Workload and Leader Empowering Behavior: The Moderating Role of Desirability for Control and Position |
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| Liu Wenxing
,
Liao Jianqiao
,
Huang Shihua.Uncertainty Avoidance, Workload and Leader Empowering Behavior: The Moderating Role of Desirability for Control and Position[J].Nankai Business Review,2012,15(5). |
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| Authors: | Liu Wenxing Liao Jianqiao Huang Shihua |
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