基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究 |
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引用本文: | 陈思,李锡元,陆欣欣.基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究[J].管理学报,2016(4):551-559. |
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作者姓名: | 陈思 李锡元 陆欣欣 |
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作者单位: | 武汉大学经济与管理学院;中国人民大学劳动人事学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金资助项目(14BGL082);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012105010205) |
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摘 要: | 根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工,低防御焦点员工的亲社会动机越高,表现出的促进性建言行为越多;印象管理动机越高,表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工,低促进焦点员工印象管理动机越高,表现出的促进性建言行为越多。
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关 键 词: | 建言行为 关心组织动机 亲社会动机 印象管理动机 调节焦点 |
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