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| 浅议企业文化与绩效管理的匹配 | |
| 引用本文： | 彭晓辉,赵志强.浅议企业文化与绩效管理的匹配[J].经营管理者,2014(27):177. |
| 作者姓名： | 彭晓辉 赵志强 |
| 作者单位： | 陕西法士特齿轮有限责任公司 |
| 摘 要： | 正构建企业文化的目的不是为了企业中存在这样一个体系,而是为了企业能取得更好的业绩,获得更大的市场份额,赢得更长久的发展,实现从优秀到卓越。Kotter和Heskett两位教授的研究指出组织文化与绩效高度相关,企业文化在未来几十年内很可能成为决定企业兴衰成败的关键因素,具有优秀文化的企业更能够产生优秀的长期财务绩效。本文首先对企业文化与绩效管理的内在逻辑进行简要分析,然后就企业文化与绩效管理相匹配的管理体系设计理念进行探讨,并提 |
| 关 键 词： | 企业文化 绩效管理 财务绩效 绩效沟通 战略目标 个人行为 管理目标 永续经营 管理体系构建 资产报酬率 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
