| 薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性 |
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| 引用本文： | 谢延浩,孙剑平,申瑜.薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性[J].管理评论,2012(9):130-142. |
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| 作者姓名： | 谢延浩 孙剑平 申瑜 |
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| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院;南京审计学院管理学院 |
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| 摘 要： | 参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。
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| 关 键 词： | 参照体选择 分配公平 薪酬满意 数量差异 比较频率 |
Effect of Pay Referents: The Paths Model and Relative Importance Based on Multi-Characterizations |
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| Xie Yanhao,Sun Jianping,and Shen Yu.Effect of Pay Referents: The Paths Model and Relative Importance Based on Multi-Characterizations[J].Management Review,2012(9):130-142. |
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| Authors: | Xie Yanhao Sun Jianping and Shen Yu |
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| Affiliation: | 1(1.School of Economics &Management,Nanjing University of Science & Technology,Nanjing 210094; 2.School of Management,Nanjing Audit University,Nanjing 211815) |
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