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| 建立科学合理的薪酬形成机制——央企降薪引发社会关注 | |
| 引用本文： | 叶奕.建立科学合理的薪酬形成机制——央企降薪引发社会关注[J].科技智囊,2015(1):42-46. |
| 作者姓名： | 叶奕 |
| 摘 要： | <正>多年以来,大型国有企业高管的年薪一直饱受诟病,动辄数十万、上百万甚至上千万的年薪,与普通民众仅有几万元的平均收入形成了巨大反差。这一局面即将得到改变。近日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,明确提出对不合理的偏高、过高收入进行调整,进一步推进中央企业负责人履职待遇和业务支出制度体系建设和严格 |
| 关 键 词： | 央企 薪酬分配 薪酬制度改革 制度体系建设 国有企业 中央管理 国企改革 员工薪酬 职业经理人 任期考核 |
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