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| 基于“规则文化”差异的中西方公司治理比较研究 | |
| 引用本文： | 吴晓,刘世林.基于“规则文化”差异的中西方公司治理比较研究[J].中国软科学,2011(10). |
| 作者姓名： | 吴晓 刘世林 |
| 作者单位： | 1. 深圳职业技术学院经济管理学院,广东深圳,518055 2. 南京审计学院国际审计学院,江苏南京,210029 |
| 摘 要： | 从中西方“规则文化”差异的角度探讨中国和西方公司治理的不同理念或不同模式,为中国公司治理制度改革提供依据.论文首先阐述中西“规则文化”差异及其产生的根源；随后分析以美国为代表的西方“规则文化”背景下的公司治理理念和治理实践；然后阐述基于中国“规则文化”背景下的公司治理模式；接着对两个有代表意义的案例——美国安然事件和中国国美事件进行实证分析；最后结合美国公司治理改革实践,阐明西方公司治理理念与改革给中国公司治理的若干借鉴或启示. |
| 关 键 词： | 规则文化 公司治理 非利益关系人 规则制衡 安然 国美 |
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