| 实施护理系统全员竞争上岗的实践与体会 |
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| 引用本文： | 李放,叶青.实施护理系统全员竞争上岗的实践与体会[J].中国民康医学,2003,15(7):434-434,442. |
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| 作者姓名： | 李放 叶青 |
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| 作者单位： | 江苏省扬州五台山医院,江苏,扬州,225003 |
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| 摘 要： | 为了优化护理队伍的结构 ,我院自 1999年 6月开始尝试护理人事制度改革 ,至 2 0 0 1年 5月 ,分别在护理系统的护士长、护理部干事、护理部副主任以及部分护士、护理员岗位进行了公开选拔、竞争上岗。1 资料我院始建于 195 7年 ,是一所江苏省民政厅直属驻扬州地方医院 ,是以精神科、神经科、内科为主的“大专科、小综合”医院 ,现有床位 5 3 0张 ,共设 9个病区 ,12个护理单元 ,有 161名护理人员。2 实施方法在确定岗位、职数、任职资格的前提下 ,实行广泛发动、全员参与、平等竞争、择优聘任。实施时间主要结合全院整体计划 ,首先于1999年 …
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| 关 键 词： | 护理系统 全员竞争上岗 聘任 护理质量 护理人才 护理差错 |
| 文章编号： | 1672-0369(2003)07-0434-02 |
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