企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用 |
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引用本文: | 吴晓荣,苏郁锋,吴能全.企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用[J].管理评论,2015(3):105-112,162. |
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作者姓名: | 吴晓荣 苏郁锋 吴能全 |
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作者单位: | 中山大学管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(71072092) |
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摘 要: | 以往关于发展性支持与离职意向关系的研究结果不一致。因此,本文引入人-职匹配与职业自我管理作为两者关系的调节变量。研究发现,能力匹配和职业自我管理都调节两者的关系。对于能力不匹配的员工,发展性支持对其离职意向有负向预测作用;然而,发展性支持则与能力匹配个体的离职意向不呈相关性。对于职业自我管理倾向高的个体,发展性支持与离职意向的相关性不大,而对于职业自我管理倾向低的个体,发展性支持会转化为组织支持感,负向预测员工的离职意向。最后,人-职匹配与职业自我管理共同调节两者的关系。本文的研究结果为企业的人力资本投资策略提供了一定的启示。
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关 键 词: | 发展性支持 离职意向 人-职匹配 职业自我管理 |
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