基于和谐管理下的人才聚集效应研究 |
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引用本文: | 牛冲槐,张敏,王汉斌,李刚.基于和谐管理下的人才聚集效应研究[J].生产力研究,2006(10):75-78. |
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作者姓名: | 牛冲槐 张敏 王汉斌 李刚 |
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作者单位: | 1. 山东科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266510 2. 太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024 |
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摘 要: | 人才是人力资本中最优秀的群体,人才作用发挥的如何对增强自主创新能力、推动科技进步、提高综合国力有着重要的影响。文章在研究人才流动过程中所出现的聚类现象后,首次提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念及特征,并以此为基础,研究了增强人才聚集效应的人际关系和谐管理、人岗和谐管理等内容。对推进人才的合理流动、增强人才聚集效应、充分发挥人才的作用具有一定的价值。
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关 键 词: | 人才流动 人才聚集效应 和谐管理 |
文章编号: | 1004-2768(2006)10-0075-04 |
收稿时间: | 2005-09-12 |
修稿时间: | 2005年9月12日 |
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