论电力企业知识型员工的激励管理

21世纪是一个知识经济时代，知识已经成为经济增长和经济可持续性发展的原动力。知识型员工作为知识的承载者和所有者，是企业乃至整个社会的最宝贵的财富。在电力企业体制改革的大环境下，电力企业现有的人才管理体系无法完全满足企业战略发展的要求。因此，如何在知识经济时代找到合适的方式激励知识型员工、管理知识型员工是一个非常值得研究的问题。本文首先分析了知识型员工的需求，然后分别从内部激励和外部激励的角度对知识型员工的激励机制进行进一步的剖析。